募集要項
- 募集背景
- DX需要増大による案件増加からの増員募集
- 仕事内容
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当社通信セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を推進し、インフラ・ネットワークサービスを中心として提案に従事いただきます。【職務内容】
－ 新規案件の発掘、既存案件の拡大・強化を行い、専門分野におけるパイプラインの構築・管理を行う。
－ 当社の製品およびサービスを戦略的により良く位置づけるため、アカウントにおける競合他社の知識を維持する。
－ アカウントマネージャーとの整合性を確保するために追求計画を策定し、パイプラインを管理する。
－ クライアントの業界における独自のビジネスニーズを理解することで、クライアントとプロフェッショナルで協力的、かつ相談し合える関係を構築する。
－ 提案書作成、交渉、契約締結に貢献する。
－ アカウント・マネージャーと緊密に連携し、技術的な専門知識とサポートを提供し、小規模なアカウントにおけるより複雑なソリューションについて、Cレベルまでの顧客契約に参加する。
－ 複雑な中規模アカウントの契約更新を増やし、より高額な契約更新につなげる。
－ 顧客のニーズを予測し、ソリューション開発を促進するために、社内外の専門家と連携する。専門分野の効果的な知識移転を通じて、営業準備態勢を構築し、顧客の学習曲線を短縮する。
- 応募資格
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- 必須
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＜スキル/資格＞
・ 論理的思考力、コミュニケーション能力に優れた方
・ Pipeline管理
・ Microsoft Officeスキル（Excel, Power Point, Wordなど）
＜経験＞※下記の実務を3年以上ご経験された方
・ ITベンダー/Sier等における営業経験(例：パッケージ営業、ソリューション営業)
・ 通信業界への営業経験
＜その他＞
・ 周りを巻き込みながら大きな変革を推進できる実行力のある方
・ 新しいアイディア・マネジメントコンセプトを考えること、生み出す情熱を持っている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上の若手メンバーを想定した採用となります。長期勤続によるキャリア形成を図る為です。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
各種キャリア開発制度（マネジメント、ビジネススキル、PC、英語 等）、技術研修、海外語学研修 他
＜その他補足＞
■健康保険組合、グループ保険加入、定期健康診断、法定外労災補償
■出産・育児支援制度：育児短縮勤務制度、育児休業の拡充
■介護支援制度：介護短縮勤務制度
■社外活動支援
■健康経営：社員の健康管理プログラム、Wellness
プログラムの実施、Work That Fits Your Life
プログラム導入
■Share Ownership Program（従業員持株制度）
■働き方：在宅勤務、フレックスタイム制度、フレックスワークプレイス制度。フリーアドレス制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
5月1日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（最大6日）、病気休暇（20日）、慶弔休暇、社会貢献休暇（6日）、リフレッシュ休暇、子の看護休暇（年5日）、産前産後休暇 等
- 選考プロセス
- 面接は3回を予定しております。
