募集要項
- 募集背景
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新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。ラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。
ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントです。
それを実現していくために、Vue.js・TypeScriptを導入しSPA開発をおこなっている楽楽勤怠、Reactを導入した楽楽明細、歴史が長くレガシーなフロントエンドアーキテクチャーを刷新する予定のMailDealerなど、複数のサービスでフロントエンドエンジニアの力を必要としています。
- 仕事内容
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自社サービスのプレイングマネージャーとして、チーム力の強化、メンバーの育成といったマネジメント能力を成長させることができるポジションです！楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかのSaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWフロントエンド開発を行っていただきます。
1.フロントエンド開発
┗フロントエンドのアークテクチャ設計
┗見積り、設計、実装
2. 開発成果物の作成／レビュー
┗設計やコードのレビューによる品質の担保
（同じ開発本部内の）デザイナーやサーバーサイドエンジニアとの連携
3.メンバーの育成や管理
┗進捗管理
┗技術面や行動面におけるリードおよびフォロー
┗育成カリキュラムの作成／改訂
《 開発環境 》下記、何れかでの組み合わせ。
利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、 Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack
バージョン管理システム：GitLab
チケット管理システム：ClickUp、Redmine、Trello
PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台支給
《 担当プロダクト例 》
【楽楽精算】 https://www.rakurakuseisan.jp/
交通費、出張旅費など経費精算の処理を楽！にするクラウド型サービスです。
業界業種問わず幅広く導入いただいており、累計導入社数は10000社を超えました。（導入社数トップ）
ラクスの主力製品として会社の事業を牽引しつつ、競合も増えてくる市場でもブランドを確立していきます。
【楽楽明細】 https://www.rakurakumeisai.jp/
請求書、納品書といった手間がかかる帳票発行業務を楽！にさせるクラウド型サービスです。
ここ数年160～200%を超える成長を遂げており、利用企業数も4,000社を超え、ラクスの中でも伸び盛りのSaaSとなっております。
【楽楽勤怠】 https://www.rakurakukintai.jp/
どの企業にも必要にも関わらず管理・把握が難しい勤怠管理・給与計算を楽！にするクラウド型サービスです。
ラクスの中でも新しいサービスとなっておりモダンな開発環境を積極的に取り入れております。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験をお持ちの方
・Vue、React、Angularいずれかを使用したフロントエンド開発経験
・TypeScriptを使用したフロントエンド開発経験
- 歓迎
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・バックエンド開発経験
・レガシーなフロントエンドにVue.jsやReactを導入した経験
- フィットする人物像
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・成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い方
・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる方
・自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する方
・単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間）
※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位）
- 年収・給与
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メンバークラス：年収567万～
リーダークラス：年収678万～
アシスタントマネージャークラス：年収814万～
年収567万の場合
月給356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他一律手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修
- 休日休暇
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■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2～3回）、適性検査を実施いたします。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マネージャー → 部長 → 事業部長 といったマネジメントのキャリアやテックリード → スペシャリストなどの技術っキャリア、他事業部への異動等、あなたのキャリア希望に合わせて幅広いキャリアがございます。
※希望の異動をお約束するものではございません。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
