募集要項
- 仕事内容
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「エクスペリエンス・デザイン・マネジャー」として、当社が誇る高度な技術やクリエイティブを駆使したインタラクティブな体験を通じて、来場するゲストの期待を常に上回る「ワールドクラスの体験」を提供。【想定ポジション】
エクスペリエンスデザイナー（正社員、マネジャークラス）
インタラクティブデザイナー、プロデューサー、プログラマー、グラフィックデザイナーなどで構成されるプロジェクトチームの指揮しながら、ショー制作におけるVR、AR、およびデジタルの領域において、ゲストの行動で変化が起きえるインタラクティブなプロダクトを開発いただきます。
クリエイティブで革新的、かつユニバーサル・パークス&リゾーツの厳しい安全基準遵守しながら、ゲスト体験、ゲームデザイン、ショーのタイミングや物語の流れ、物理的なインタラクティブ要素など、インタラクティブデザインの基準を満たすためのさまざまな技術的・創造的アプローチや解決法を生み出していただきます。
【エンターテイメント本部のミッション】
ワールドクラスかつユニークな「ここだけ」のショーやイベントの制作を通じて、「来場意向を喚起し、ゲスト満足度を最大化すること」「エンターテイメントの力で社会を超元気にし、企業価値を高めること」で、ビジネスの成長に貢献しています。実現困難と思われるアイデアを現実化させ、ゲストや社会に「ありえないワクワクドキドキ」を届けることができる、大きなやりがいがある組織です。
- 応募資格
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- 必須
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インタラクティブデザイン、ユーザーインターフェース/エクスペリエンスデザイン、グラフィックデザイン、アート、ビジュアルストーリーテリング、モーション＆タイミング、物理環境におけるゲームデザインに関する深い知識をお持ちの方を歓迎します。
【必須】
●アート、ゲームデザイン、デジタルメディア、演劇、クリエイティブ・ライティング、または関連分野の学士号
●インタラクティブデザイン経験：10年前後以上
●ゲームまたはインタラクティブデザインの現場経験：5年以上
●複雑な芸術的アイデアを言語、文章、視覚、資料の組み合わせで伝える能力
●プロジェクトマネジメント経験
●組織運営などのチームリード経験
●居住地：大阪市・此花区へ通勤可能なこと
- 歓迎
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【あれば尚可】
●アート、ゲームデザイン、デジタルメディア、演劇、クリエイティブ・ライティング、または関連分野の修士号
●英語：日常会話レベル
【求める人物像】
●エンターテイメントやテーマパーク事業に興味を持てる方
●物事を前向きにとらえ、プロアクティブにオーナーシップをもって取り組まれる方
●チームプレイヤーであり、社内外の協業者とクイックかつ丁寧な連携ができる方
●マルチタスクを効率的に進行できる方
●課題に気づき、関係者との確認、調整、提言を行い、改善へつなげることができる方
●グローバルで多様性に富む環境に対し、適応力がある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●エンターテイメントやテーマパーク事業に興味を持てる方
●物事を前向きにとらえ、プロアクティブにオーナーシップをもって取り組まれる方
●チームプレイヤーであり、社内外の協業者とクイックかつ丁寧な連携ができる方
●マルチタスクを効率的に進行できる方
●グローバルで多様性に富む環境に対し、適応力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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9：30～18：15（実働7時間45分）
※フレックス勤務あり・コアタイムなし
※リモートワーク可（週1～2日程度）
※制作の進捗フェーズにより早朝/深夜勤務あり
- 年収・給与
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■課長クラスの場合
月給47万円～
※時間外勤務手当は課長代理以上につき対象外
- 待遇・福利厚生
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■制服貸与（着用部門のみ）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
- 休日休暇
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■年間休日120日（月平均10日、基本土日休み）
※開業前後などプロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務/週休日数の変動あり（振替休日取得可能）
■年次有給休暇（最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など
【Life at USJ】
各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面接（2~3回）
※1次面接はオンラインで行います
#オンライン面接実施中
- キャリアパス・評価制度
- パフォーマンス、すなわち「成果」と「行動」をマネジメントすることは、「私たちが会社を成長させ続けます」というMISSIONの体現そのものであり、VISIONの実現を一層後押しするものと考えています。短期的ではなく、長期的なパフォーマンスをより創出できるようマネジメントすることで、個々人の成長を促すことに繋がり、チームや組織の成長を一層加速することになります。このように、常に変化するビジネス環境において、「人」を通して企業のあるべき姿を実現していくことが、最も重要な経営課題と考えています。「人」を通じて中長期的に成長するために、ゴール設定からフィードバック、育成、報酬の一連のサイクル、つまりパフォーマンスをマネジメントする仕組みを「uPERFORM」として運用しています。
