募集要項
- 募集背景
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新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。ラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。
エンジニアの組織拡大に伴い、マネジメント経験が豊富もしくは今後のキャリアとしてマネジメントに興味のある方を募集しております。
- 仕事内容
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自社サービスのプレイングマネージャーとして、チーム力の強化、メンバーの育成といったマネジメント能力を成長させることができるポジションです！楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかのSaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。
1.開発プロジェクト管理
- 仕様検討や要件定義などの上流工程や品質管理を中心とした開発のとりまとめと推進
- 問い合わせや作業依頼の対応、トラブルシューティングや不具合調査
2.開発成果物の作成およびレビュー
- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
- コードレビュー
3.メンバーフォロー
- 開発進捗管理や1on1等のフォロー
- チームメンバーの育成（技術面や行動面など）
《 担当プロダクト 》
【楽楽精算】 https://www.rakurakuseisan.jp/
交通費、出張旅費など経費精算の処理を楽！にするクラウド型サービスです。
業界業種問わず幅広く導入いただいており、累計導入社数は10000社を超えました。（導入社数トップ）
ラクスの主力製品として会社の事業を牽引しつつ、競合も増えてくる市場でもブランドを確立していきます。
【楽楽明細】 https://www.rakurakumeisai.jp/
請求書、納品書といった手間がかかる帳票発行業務を楽！にさせるクラウド型サービスです。
ここ数年160～200%を超える成長を遂げており、利用企業数も4,000社を超え、ラクスの中でも伸び盛りのSaaSとなっております。
【楽楽勤怠】 https://www.rakurakukintai.jp/
どの企業にも必要にも関わらず管理・把握が難しい勤怠管理・給与計算を楽！にするクラウド型サービスです。
ラクスの中でも新しいサービスとなっておりモダンな開発環境を積極的に取り入れております。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発経験
・要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験
・チームリーダー経験
- 歓迎
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・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験
・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応
・DevOpsや運用の経験
・オフショア開発経験
・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表
- フィットする人物像
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・メンバーと会話、議論をしながら開発するのが好きな方
・教えてあげる、フォローするのが好きな方
・小さなトライからスタートし、徐々に大きくするのが好きな方
・OSSコミュニティーや勉強会への参加が好き、興味がある方
・エンジニアリングに関する情報発信、情報収集が好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間）
※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位）
- 年収・給与
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メンバークラス：年収549万～
└月給：344,563円～＋年間賞与：1,358,880円～
リーダークラス：年収582万～
└月給：407,000円～＋年間賞与：1,605,120円～
アシスタントマネージャークラス：年収716万～
└月給：499,500円～＋年間賞与：1,860,480円～
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当（46,563円～）支給
※月20時間を超えた場合には超過分も支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給／月
- 上限10万円
■家族手当／月
- 子1人3万円、2人5万円、3人以上6万円を18歳迄支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外
■私服可
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可
■時短勤務制度
- 育児・介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施
■喫煙環境
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2～3回）、適性検査を実施いたします。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアや、
他事業部への異動等、あなたのキャリア希望に合わせて幅広いキャリアがございます。
※希望の異動をお約束するものではございません。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
