募集要項
- 募集背景
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新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。ラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。
エンジニアの組織拡大に伴い、マネジメント経験が豊富もしくは今後のキャリアとしてマネジメントに興味のある方を募集しております。
- 仕事内容
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自社サービスのプレイングマネージャーとして、チーム力の強化、メンバーの育成といったマネジメント能力を成長させることができるポジションです！楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかのSaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。
1.開発プロジェクト管理
- 仕様検討や要件定義などの上流工程や品質管理を中心とした開発のとりまとめと推進
- 問い合わせや作業依頼の対応、トラブルシューティングや不具合調査
2.開発成果物の作成およびレビュー
- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
- コードレビュー
3.メンバーフォロー
- 開発進捗管理や1on1等のフォロー
- チームメンバーの育成（技術面や行動面など）
《 担当プロダクト 》
【楽楽精算】 https://www.rakurakuseisan.jp/
交通費、出張旅費など経費精算の処理を楽！にするクラウド型サービスです。
業界業種問わず幅広く導入いただいており、累計導入社数は10000社を超えました。（導入社数トップ）
ラクスの主力製品として会社の事業を牽引しつつ、競合も増えてくる市場でもブランドを確立していきます。
【楽楽明細】 https://www.rakurakumeisai.jp/
請求書、納品書といった手間がかかる帳票発行業務を楽！にさせるクラウド型サービスです。
ここ数年160～200%を超える成長を遂げており、利用企業数も4,000社を超え、ラクスの中でも伸び盛りのSaaSとなっております。
【楽楽勤怠】 https://www.rakurakukintai.jp/
どの企業にも必要にも関わらず管理・把握が難しい勤怠管理・給与計算を楽！にするクラウド型サービスです。
ラクスの中でも新しいサービスとなっておりモダンな開発環境を積極的に取り入れております。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発経験
・要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験
・チームリーダー経験
- 歓迎
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・開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験
・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応
・DevOpsや運用の経験
・オフショア開発経験
・ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表
- フィットする人物像
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・メンバーと会話、議論をしながら開発するのが好きな方
・教えてあげる、フォローするのが好きな方
・小さなトライからスタートし、徐々に大きくするのが好きな方
・OSSコミュニティーや勉強会への参加が好き、興味がある方
・エンジニアリングに関する情報発信、情報収集が好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 勤務時間
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9:00～18:00 （実働8時間）
※時差出勤制度有り（出社時間を右記より選択可：8時～10時の30分単位）
- 年収・給与
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650万円 ～ 949万円
※月給416,250円以上～
※固定残業代20時間分56,250円以上～を含む
※超過分別途支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
■私服通勤
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％ ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2～3回）、適性検査を実施いたします。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。お気軽にお申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアや、
他事業部への異動等、あなたのキャリア希望に合わせて幅広いキャリアがございます。
※希望の異動をお約束するものではございません。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
