内部監査
【内部監査】東京本社勤務~グローバルトップシェアの車載用ランプメーカー~
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【内部監査】東京本社勤務~グローバルトップシェアの車載用ランプメーカー~
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月13日~9月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/09/13 ~ 2023/09/21)
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【内部監査】東京本社勤務~グローバルトップシェアの車載用ランプメーカー~

(株)小糸製作所
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 海外出張 土日祝休み

募集要項

募集背景
グローバル展開等のための業務拡大
当社内部監査の第一人者となれるポジションです。

■『KOITO』の強み・魅力:
(1)常に世界をリードする技術を生み出し、一歩先の先進技術開発に力を入れている会社です!
┗自動車用照明器のリーディングカンパニーとして業界を牽引し、常に最先端の技術革新を実現。
 2007年、世界初LEDヘッドランプの量産化、
 2012年、日本初の眩しくないハイビームADB(Adaptive Driving Beam)の量産化
 2018年、世界初ブレード式ADBの量産化等、世界発、日本発といった先進技術を成功させています。
(2)自動運転の時代、AIやセンサ、カメラを備えたランプへと発展!
┗自動車照明は、今や光を照らすだけの役割に留まらず、自動車の予防安全や自動運転においては、
 ヘッドランプおよびリアランプに周囲監視センサ(LiDAR)を内蔵することで、車両周辺360°の歩行者や車両の検知能 力が向上し、さまざまな走行状況において、交通事故の未然防止を図り、まさしく自動車の「目」となる重要な役割を期待されています。
仕事内容
当社及び、国内/海外関係会社に対する監査業務全般の企画、立案、実施、報告を行う業務です。
企業の社会的責任が益々求めらている時代で重要なミッションです。
■職務内容:国内/海外の内部監査全般を経験し内部監査のプロに成長して頂きます。
(1)金融商品取引法(日本版SOX法)に基づく内部統制監査
(2)独占禁止法に基づく営業機能監査
(3)下請け法の基づく調達機能監査
(4)その他コンプライアンス監査
(5)特命監査
※財務から法学、IT監査等幅広い知識が習得し活用できる業務です。
 海外関係会社の監査も担当するので担当地域によっては、英語、中国語、タイ語等の語学力も活かせます。
応募資格
必須
【学歴】
・大卒以上

【必要スキル】
・監査業務で3年以上の実務経験
・財務会計に関する知識
・法学の基礎知識

歓迎
【歓迎スキル】
・TOEIC600点程度の語学力
・IT監査経験者
雇用形態
正社員
ポジション・役割
内部監査室の担当者もしくは係長
勤務地
東京都
勤務時間
フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイム10:10~15:25)
年収・給与
■月給 25万円以上
■年収 500万円~ (月給+賞与+残業手当+諸手当)

■年収例:
※720万円/35歳(係長クラス、残業20H/月、扶養家族有)
※630万円/30歳(係長クラス、残業20H/月、扶養家族有)
■賞与:年2回
■昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
厚生年金基金、退職金制度、教育補助制度、各種融資制度、社員持株会、各種文化・体育クラブ、
研修所兼宿泊施設、契約リゾート、他
休日休暇
■休日:週休2日制(休日は土日のみ)
    年間休日日数121日
■休暇:GW/夏季休暇/年末年始休暇(各10日程度)/年次有給休暇/育児休業/介護休暇制度/
    積立保存年休制度など
■年休取得実績: 全社平均 16日/人
選考プロセス
1.応募
2.履歴書 職務経歴書の提出
3.1次面接
4.役員面接
5.内定

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

会社概要

社名
(株)小糸製作所
事業内容・会社の特長
弊社は創業100年以上の歴史をもつ、自動車用照明器のグローバルシェアTOPクラスのプライム市場上場会社です。
KOITOグループは、国内16社、海外12ケ国15社の計31社で構成され、世界5極(日本・米国・中国・欧州・アジア)のグローバルネットワークにより、世界中のお客様に製品・サービスを提供しています。

LEDヘッドランプを世界で初めて量産化し、革新的な省エネ、飛躍的なデザイン性向上を成し遂げた弊社は、現在、自動運転社会に向けLiDARやカメラなどのセンシング技術開発、ランプ技術応用製品開発、スマートインフラ技術開発に 取り組み、安全・安心なクルマ社会の実現を目指いしています。

弊社は「コミュニケーション&コラボレーション」をキーワードに、一人ひとりの持つ知識・経験・気づき・問題意識の共有を多用な手段により促進し、全員参加で課題に取り組む生き生きとした職場づくりや一人ひとりが確実に成長を実感し、新な挑戦に取り組む人材の育成と目指しています。

また、更なる成長に向け、ワークライフバランスの充実に取り組むと共に、中核人材における女性・外国人・中途採用者など、多様な人材の確保、活躍推進の強化を目指し、人事制度の刷新などにも取り組んでいます。

設立
1936年4月
資本金
142億7000万円
売上高
連結 760,719百万円(2022年3月期)
単独 294,463百万円(2022年3月期)
従業員数
連結 23,454名 、 単独 4,417名
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