募集要項
- 募集背景
- 人事マスター管理・勤怠管理・給与管理・タレントマネージメント等、人事オペレーション面及びプロダクティビティの観点から、現状の業務をZEROベースで見直し、従業員のモチベーション及び生産性を向上させる環境を構築する為に、定例業務を確実に遂行する為に人員強化が必要な為人事マスター管理・勤怠管理・給与管理・タレントマネージメント等、人事オペレーション面及びプロダクティビティの観点から、現状の業務をZEROベースで見直し、従業員のモチベーション及び生産性を向上させる環境を構築する為の増員
- 仕事内容
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給与・福利厚生領域のリーダー【業務配分】
・給与計算業務、給与計算・社会保険に関する問い合わせ対応 [業務配分40%]
・福利厚生手続き（確定拠出年金） [業務配分30％]
・従業員データや、給与/社会保険関連の業務委託先に提出する
情報データの作成と更新及び各種問い合わせ対応 [業務配分20％]
・業務遂行するにあたっての各種定例会議等への参加 [業務配分5％]
・業務管理(タスクスケジュール立案/報告/連絡/相談等) [業務配分5％]
・給与計算（対象人数：約16,000名）→計算はアウトソースしています
・福利厚生手続き（確定拠出年金 対象人数：約2,300名）
- 応募資格
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- 必須
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・給与労務領域の実務経験者
→給与社保などの一通りの労務業務経験があれば問題ありません
・Excelスキル（IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 450万円～600円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
- 休日休暇
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週休2日制 *年間休日120日
