募集要項
- 募集背景
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日系グローバル企業の事業拡大、海外進出に伴い、在外子会社の会計コンサルティングやシステム導入経験豊富な人材の必要性が高まってきております。
当社では連結会計システム導入実績国内No.1である強みを活かし、急加速する弊社顧客のグローバルでの成長を、グループ経営管理、事業管理、連結会計領域を支援しています。日本経済を元気にする、日本発のグローバル企業の支援をすることに意義を感じる方と共に事業拡大を目指しております。
- 仕事内容
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グローバル化に伴い発生するガバナンス課題の解決を通じて、日本企業の海外進出を加速させる▼業務内容
グローバル展開している当社の顧客企業（※累計取引社数1,100社）のCFO組織（経理、財務、経営企画、情報システム等）をお客様として活動します。
▼入社後の期待
(1)弊社のグローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーとして、日系企業の海外拠点へのシステム導入やコンサルティングサービスの提供。
(2)世界中の弊社顧客からのDivaSystemに関するオペレーションサポート、それに伴うUK、US拠点との連携。また、当該サービス拡大のための営業。
(3)グローバルマーケット拡大のための戦略策定・ソリューション開発支援及び実行。
▼特徴/魅力
・日本を代表する企業がお客様となるため、最先端かつ高度な課題に対して、コンサルティングサービスからシステム導入まで含めた一気通貫のサービス提供が可能であるため、高いマーケットバリューに繋がる経験を積むことができます。
・前年比140-150％程度の成長を続けている組織の中で、組織の成長と自己成長を実感していただくことが可能です。
・事業部内外におけるあらゆるリソースを用いて、事業拡大を行うにあたってのほぼ全てのプロセス(戦略策定、ソリューション開発、営業、提案、導入、保守)に関与いただく形となるため、経営感覚が身につきます。
・組織リーダーを見据えたご活躍を想定しており、事業を牽引する立場としての責任感、やりがいを得ることができます。
・グループガバナンス、M&A等の現在のトレンドにおけるマーケットや課題感の把握、ソリューションの提供を通じたスキル向上が見込めます。
・グローバルプロジェクト経験をもつ多彩なメンバーで構成されており、多種多様なメンバーからの刺激を得ることが可能な職場です。
▼組織体制
・グローバルビジネス統括部 13名 グループ長 30代男性
・外資系コンサルティングファーム、アカウンティングファーム、事業会社の経営企画出身者等語学堪能なメンバーで構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
語学力
・ネイティブレベルの日本語力
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
経験・スキル（下記どちらかの経験・スキル）
・法人顧客へのシステム導入経験もしくはＩＴコンサルティング・財務会計アドバイザリー経験
・事業会社の経営企画やCFO組織での実務経験
- 歓迎
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下記いずれかの知見をお持ちの方を歓迎しています
・会計スキル(会計士、USCPA等)
・システムスキル(システム開発、導入経験)
・グローバルプロジェクトを牽引したご経験
・クロスボーダーPMIプロジェクトのご経験
- フィットする人物像
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・グローバル志向のある方
・責任感と前向きさを忘れず大切にされている方
・事業会社にて新たな事業を創っていきたいと考えている方
・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方
・上記を行う中で、常に新しい成長機会をもつ環境に身を置きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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品川オフィス：東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟13階
※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※フルリモート勤務は不可となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム11時～15時) 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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理論年収：700万円～1200万円
月給：500,000円～857,143円
内、みなし残業手当（20時間/月）：68,581円～
※月20時間超過分については別途支給、理論年収950万円以上は管理監督者となるため残業手当対象外
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考：事業部長＋グループ長
↓
一次選考：事業部長＋グループ長
↓
最終選考：役員
※適性検査：状況に応じて受検いただくことがございます
- キャリアパス・評価制度
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■入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※本研修は2022年9月よりスタートしています。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。
研修内容は下記になります。
▼STEP1
簿記・IT・社内ルールなどの研修
▼STEP2
DivaSystem研修
