募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による募集
- 仕事内容
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今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は職務内容をご確認ください！在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。
その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。
〈業務内容〉
在宅事業部内社員（約150名）を対象とした以下業務
・目標設定、評価の運用、管理
・人事異動の運用、管理
・コンディションサーベイの運用、管理
・事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と必要に応じた改善策の推進
・社員データベースの設計、運用
・その他、人事制度運用における関連業務
(2)ユニットリーダーとしてのマネジメント業務
・約3名の人事企画ユニットメンバーのマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（等級・報酬・評価）の運用経験
・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験
・メンバーマネジメント経験（規模不問）
- 歓迎
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・人事制度の設計・導入（もしくは人事制度改定）経験
・人事領域（採用・教育・労務など）に関する業務経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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所定就業時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
※裁量労働制：無
※残業：有（月30時間程度※変動性あり）
- 年収・給与
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700～999万円
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および
グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務 他
例１：在宅医療事業部人事制度設計/評価/教育担当
例２：弊社本体（国内・海外含む）の新卒/中途採用担当
例３：弊社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
例１：弊社本体の経営企画担当
例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当
