募集要項
- 募集背景
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当社は顧客成果主義のもと、運用型広告の分野において、確固たる地位を築いてきました。
そして現在、国内広告業界大手の広告代理店グループにおける「次世代型デジタルエージェンシー」へと位置づけを変え、より大きな顧客成果の実現のために、デジタル広告のみに留まらず、マス広告をも含んだ統合型のマーケティング・サービスを提供しています。
インターネット広告を主軸としながらも、マス広告サービスまで一貫して提供できる、唯一のエージェンシーです。
今回、構造転換を迎える広告業界で、当社と共に、デジタル×マスというという新しいソリューションをクライアント企業に提供し、さらには新しいエージェンシーの在り方を探求することのできるメンバーを募集しています。
- 仕事内容
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クライアント企業のマーケティングにおけるブランド戦略を企画・ビジュアル・コピーなど広告コミュニケーションの観点より立案、実行いただきます。クライアント企業のマーケティング・コミュニケーションプランの立案、マーケティングKPIの策定と、広告効果の測定。
特に動画（デジタル・マス双方含む）マーケティングの新たな手法開発やクリエイティブチームの人材育成、また外部パートナーのディレクションもおこなっていただきます。
■具体的には：
・マーケティング戦略立案
クライアント企業を取り巻く市場環境やユーザーインサイトを把握する調査分析をおこなうことで、ビジネス課題を特定し、オンライン・オフラインの手法を問わず、クライアント企業のビジネスを拡大させるための戦略の立案・コミュニケーション施策の設計をご担当いただきます。
・効果測定、検証業務
デジタル動画、バナー、テレビCMが、クライアント企業のROIにどの程度の影響があったかを、多角的に検証します。
検証においては解析ツールやDMPのアクチュアルログ、運用型広告の実績、定量調査など、さまざまなツールを活用します。
検証プロセスの設計から実行、報告まで一貫してご対応いただきます。
・ソリューション開発
クライアント企業へのサービス提供内容をもとに、例えば、デジタルとマスを融合した効果検証の方法の模索、新たなテレビCMバイイングなど、既存の枠組みに捉われることなく、デジタル×マスをテーマとした新しいソリューション開発に取り組んでいただきます。
●企業のアピールポイント
最新のデジタル・テクノロジーと高度なプランニングやクリエイティブを駆使しクライアントビジネスを最大化する「統合マーケティングエージェンシー」です。
創業当時からの強みである広告運用の技術に加え、最新テクノロジーや高度なクリエイティブプランニングを武器に、これからの社会に必要な新しいマーケティングをつくっていきます。
- 応募資格
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- 必須
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※（デジタル広告代理店出身者向け）
◆2年以上のデジタル広告運用業務経験
◆WEB動画広告をプランニング・運用した経験
◆回帰分析などを用いた広告効果予測の経験
◆新規提案コンペにおいて提案作成をリードした経験
※（総合広告代理店出身者向け）
◆定量調査やDMPなどの利用経験
◆回帰分析などを用いた広告効果予測の経験
◆新規提案コンペにおいて提案作成をリードした経験
- 歓迎
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（デジタル広告代理店出身者向け）
・定量調査やDMP/解析ツールのログ分析などの利用経験
（総合広告代理店出身者向け）
・2年以上のデジタル広告運用業務経験
・WEB動画広告をプランニング・運用した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※試用期間/有り (3ヶ月)
- 勤務地
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・本社/東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F
〈アクセス〉
各線「恵比寿駅」より徒歩約4分
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～18：00
10：00～19：00
上記何れかの選択制
- 年収・給与
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想定年収：400万円 ～ 700万円
経験・能力・前給等を最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当
■財形制度
■確定拠出年金制度
■社員持株会、
■健康診断
■インフルエンザ予防注射
■病児保育サービス
■ストレスチェック
■永年勤続表彰
■産前産後休暇・育児休業制度
■介護休暇制度
■保養所の割引利用
■クラブ活動支援制度
■スポーツクラブ利用補助制度
■慶弔金制度
- 休日休暇
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＜年間休日120日＞
■完全週休2日制(土/日)
■祝日
■年次有給休暇(10～40日)
※入社半年経過後から
■年末年始休暇
■夏季休暇(7/1～10/31の間で通算4日間)
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休業制度
■介護休暇
■ファミリー休暇完全週休2日制（休日は土日祝日）
