CTO・CIO
京都拠点開発責任者
掲載期間:23/02/01~23/02/28求人No:RGFKP--OBI0019
CTO・CIO

京都拠点開発責任者

海外展開あり(日系グローバル企業) ベンチャー企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
プロダクト開発のほとんどを東京本社内で行っていますが、一部のプロダクトを切り出し、京都拠点において開発できる体制を作りたい。
仕事内容
営業メンバーが5名程在籍しておりますが、エンジニアのメンバーがいない状態のため、0から組織の立ち上げをお願いしたい。
エンジニア採用に関しては、本社のエンジニアリングマネージャーと協力しながら進めます。
・プロダクト開発
・チームマネジメント
・エンジニア採用、育成
・エンジニアの技術評価・助言・レビュー
・VPoEと連携したエンジニア組織開発
応募資格
必須
・Webサービス開発実務経験5年以上
・静的型付言語を使用した開発経験5年以上
・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験(5年以上)

〇利用している開発環境・ツール一覧
 フロントエンド: TypeScript / Angular / Svelte Kit
 バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Serverless Framework / NestJS
 インフラ環境: Terraform / Docker / AWS (IAM Identity Center, Cloudfront, ECS, Aurora, Redshift, OpenSearch, Cloudwatch Cloudwatch Alerm, EventBridge, WAF, Chatbot, 他多数)
 開発支援:GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence
歓迎
〇マネジメント・グロース系
 ・スタートアップ/ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験
 ・PMP、プロジェクトマネージャ、認定スクラムマスターの資格保有者
 ・プロジェクトマネージャーとして自社事業を継続的にグロースさせた経験
 ・スクラムマスター経験
 ・SEOの知識
 ・TDD/ペアプロなどの品質維持手法経験
〇開発・実装系
 ・海外拠点におけるプロダクト開発経験
 ・技術選定/検証の経験
 ・状態管理ライブラリ+フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
 ・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
 ・アプリケーションアーキテクチャ設計経験
 ・データベース設計/モデリングの経験
 ・パフォーマンスチューニングの経験
募集年齢(年齢制限理由)
41歳 ~ 50歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
0→1でのエンジニア組織の立ち上げをしたい
経営視点での物事を判断する経験を積みたい。
経営層と直接コミュニケーションを取り、業務を進めたい。
権限移譲が多い環境で働きたい。
自身の考えを組織に大きく反映することができしたい。
※関われる領域を固定しておらず、様々な職種のメンバーと関われるので、得られる経験の幅は無限大。自分が得たい経験を積める環境です。
雇用形態
正社員
勤務地
京都府
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
年収・給与
1,000万円 ~ 1,500万円
待遇・福利厚生
【自己研鑽】
■グロービスeMBA受講制度
■ビジネス書籍購入制度
■英語レッスン
■NorthStarChallenge(新規事業立案制度)

【生産性向上】
■3rdプレイス手当
■ベビーシッター利用制度
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度

【社内コミュニケーション】
■Crew's anniversary(誕生日祝い)
■Crew's bar(社内外交流イベント) 
■サミット(全社総会)
■部活動サポート
■チーム達成会、食事費用負担
休日休暇
■週休2日制
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇 (特別休暇として3日付与)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■介護休暇
選考プロセス
2~3回
キャリアパス・評価制度
ご自身の力量と意向に応じて、より経営に近い役割を担って頂くことが可能です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、創業9年で9事業、12拠点、従業員数約370名と急成長を遂げています。
組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズの為、課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いを社員共通の意識として持っています。
設立
2013年10月
資本金
3,500万円
従業員数
約370名
入社実績
Aさん(48歳 / 男性)
CIO兼VPoE

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RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン(RGFタレントソリューションズ株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13 ‐ ユ ‐ 070352紹介事業許可年:1998年
設立
2011年
資本金
80,000,000円
代表者名
Benjamin Cordier
従業員数
法人全体:130名

人紹部門:120名
事業内容
有料職業紹介 人事コンサルティング
厚生労働大臣許可番号
13 ‐ ユ ‐ 070352
紹介事業許可年
1998年
紹介事業事業所
東京都(大崎)
登録場所
RGFタレントソリューションズ株式会社
〒141-6006 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark tower 6階
ホームページ
https://www.rgf-professional.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

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