募集要項
- 募集背景
- 2022年度中にリリース予定のグローバル領域の新規プロダクト開発リードと組織立ち上げを行う為の開発責任者の採用です。
- 仕事内容
-
シンガポール拠点において、2022年度中にリリース予定のグローバル領域の新規事業プロダクト開発に関わる全業務及びそのマネジメントを担っていただきます。
（具体的には）
プロダクト開発
チームマネジメント
エンジニア採用、育成
エンジニアの技術評価・助言・レビュー
エンジニア組織開発
オフショアマネジメント
【新規事業プロダクトについて】
少子高齢化先進国であるシンガポール。主要産業である観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォームです。AIやチャットボットを活用しながら、観光業界の人材課題を解決していきます。
【シンガポール拠点について】
会社設立初の海外拠点として、シンガポールに現地法人を設立し、2022年9月1日にオフィスを新設。
日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点での競争力を強化することを目的として、シンガポールにオフィスを開設。
日本が直面している少子高齢化の先進国であり、ASEAN・APECの中心国であるシンガポールに拠点を構えることで、近隣諸国への事業拡大を図るとともに、海外の先進事例を取り入れ、日本の社会課題解決に貢献していきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・ビジネスレベルの英語力
・Webサービス開発実務経験5年以上
・静的型付言語を使用した開発経験5年以上
・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験5年以上
・メンバーマネジメントの経験（5年以上）
〇利用している開発環境・ツール一覧
フロントエンド: TypeScript / Angular / Svelte Kit
バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Serverless Framework / NestJS
インフラ環境: Terraform / Docker / AWS （IAM Identity Center, Cloudfront, ECS, Aurora, Redshift, OpenSearch, Cloudwatch Cloudwatch Alerm, EventBridge, WAF, Chatbot, 他多数）
開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence
- 歓迎
-
〇マネジメント・グロース系
・スタートアップ／ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験
・PMP、プロジェクトマネージャ、認定スクラムマスターの資格保有者
・プロジェクトマネージャーとして自社事業を継続的にグロースさせた経験
・スクラムマスター経験
・SEOの知識
・TDD／ペアプロなどの品質維持手法経験
〇開発・実装系
・海外拠点におけるプロダクト開発経験
・技術選定／検証の経験
・状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
・アプリケーションアーキテクチャ設計経験
・データベース設計／モデリングの経験
・パフォーマンスチューニングの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 41歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
自社事業の拡大に直接関与する裁量の大きな役割を担うことができますので、最新機能の導入等を含めた技術的なチャレンジを希望する方が望ましい。
変化の激しい環境において常に最適なリソース配分とプロセスを組み立てる対応力が求められ、並行で複数のプロジェクトが動いていますので、全社プロセスをデータに基づいて分析・判断できる能力も求められます。
- 雇用形態
-
正社員
日本国内親会社での雇用、シンガポールの子会社への出向という形態になります。
- 勤務地
- シンガポール
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 年収・給与
- 1,000万円 ～ 1,500万円
- 待遇・福利厚生
-
【自己研鑽】
■グロービスeMBA受講制度
■ビジネス書籍購入制度
■英語レッスン
■NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
【生産性向上】
■3rdプレイス手当
■ベビーシッター利用制度
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
【社内コミュニケーション】
■Crew's anniversary（誕生日祝い）
■Crew's bar（社内外交流イベント）
■サミット（全社総会）
■部活動サポート
■チーム達成会、食事費用負担
- 休日休暇
-
■週休2日制
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
- 2～3回
- キャリアパス・評価制度
- ご自身の力量と意向に応じて、より経営に近い役割を担って頂くことが可能です。
