募集要項
- 募集背景
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・新規に出資する再生可能エネルギー事業会社（インド・ムンバイ）において、経営戦略の立案と支援、投資案件の進捗管理、財務健全性のモニタリングとコントロール、ガバナンス体制の構築等を通じて投資効果を最大化するため、当該企業の経営戦略と経営管理を担うマネージャーを派遣する。
・出向元の経営層と出向先の経営陣の橋渡し役として、経営管理体制の高度化および企業価値創造に従事する。
- 仕事内容
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●雇用時
・海外出資会社（インド）における経営戦略、経営管理
具体的には・・・
・海外出資会社（インド）への駐在
・海外出資会社の経営戦略、事業計画の立案、提言および収支改善サポート
・海外出資会社の事業計画・収支のモニタリング
・海外出資会社の経営管理およびガバナンス強化
・現地日系企業とのコミュニケーションを通じた収支向上施策の実施
・出向元への定期的なレポーティング
（実際の業務は上記のうち、適宜取捨選択して付与する）
●変更の範囲
定款に定める当社事業
【部署のミッション】
グローバル事業として4つのセグメント(1)グリーン領域（再エネ発電・送電線事業）、(2)ブルー領域（CCUS事業他）、(3)小売・送配電・新サービス（分散型電源・グリッド事業）領域、(4)フロンティア領域（地熱クローズドループ技術、小型原子炉）への投資を組み合わせて最適なポートフォリオを形成し、脱炭素やコミュニティサービスなどの事業を推進する。
【グローバル事業本部Purpose（我々の志・存在意義）】
化石燃料から再生可能エネルギーへの大きな時代の転換を踏まえ、日本のユーティリティとして欧州、アジアおよび日本の脱炭素化に貢献したい。
グローバル事業本部は、海外事業開発に関する専門知識を有するプロ集団が一体となって、グローバル事業の案件開発・事業運営を行いながら、バランスのとれた人格形成とグローバル事業へ参画する臨場感・達成感を味わうことができる部門です。
- 応募資格
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- 必須
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（経験）
・海外での駐在経験
・経営企画、海外事業管理、子会社管理の経験
（能力）
・会計・財務の知識
・英語によるビジネスコミュニケーション能力
（その他）
・海外駐在（インド）、出張が可能であること
- 歓迎
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（経験）
・海外駐在経験（インド）
・エネルギー会社（再エネ）での勤務経験
・海外事業投資（M＆A、PMI）の経験
・海外現地法人の経営管理・ガバナンスの経験
（能力）
・ヒンディー語等の現地言語スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 41歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：無
※雇用形態については、当社規定およびご本人のご経験、業務内容等を踏まえ、嘱託社員（有期雇用契約）として採用させていただく場合がございます。
- 勤務地
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(1)入社直後は国内（以下いずれかを想定）にてOJT実施（1～2か月程度）。
その後インド勤務となります。
本店所在地：愛知県、東京オフィス：東京都
(2)会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ 等
- 勤務時間
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【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有
【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）
- 年収・給与
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1,300万円 ～ 2,000万円
【給与】
月給：65万円～（経験等をふまえ個別決定）
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
深夜労働手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）、海外赴任手当 他
【加入保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)
【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
- 選考プロセス
- 2～3回
- キャリアパス・評価制度
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・グローバル事業本部の戦略を立案する責任者
・グローバル事業本部の事業を管理する責任者
・海外事業会社M＆Aのプロジェクトリーダー
・海外プロジェクトのプロジェクトリーダー
・海外拠点（オランダ等）、海外グループ会社の責任者
