人事本部　課長～スタッフの転職・求人情報 17688324

募集要項

募集背景: ビジネスサイドの拡大に伴い、グループ再編、新たな子会社設立やM&A、JV立上げなどにより対応領域が増えてきており、機能強化の為の募集となります。

仕事内容: 同社人事本部ですが、組織機能の統合化・高度化を推進中で、更なる組織強化のニーズが高まった為に外部採用をする事となりました
これまでのご経験に応じて以下4ポジションのいずれかをお任せ致します。

【人事企画】
・HRDX
・人事制度企画業務
・ダイバーシティ＆インクルージョン戦略立案、施策企画業務
・国内外JV立上げプロジェクト／中期経営計画特命人事案件業務
・グループ会社新設、再編に関わる人事業務
・M&A対応業務
・グループ会社支援、管理業務

【HRBP】
■部門ミッション
・各事業戦略を踏まえた中長期的視点で目指したい組織像を描き、現状を分析して課題を設定
・事業/人材戦略を通じて事業計画、PJ、KPI等の質を高めることで事業部の業績向上を狙う
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ企画・提案、解決策の提示
■業務内容
・事業組織の人材戦略立案
・事業戦略と歩調を合わせた組織戦略とその実行
・組織活性化・マネジメント品質向上などに向けた企画・施策の実行
・組織変革（Change Management）の推進
・人材育成スキームの企画・開発（新人教育、管理者教育、技術教育、グローバル教育など）
・事業部の現状を踏まえた評価インセンティブ制度の企画・運用・整備
・人員計画、異動、労務管理、リソースマネジメント

【人材開発】
全社の階層別教育・サクセッションプラン・LMSの運用、個社別には各々の課題やニーズに基づきソリューション提供を推進
・人材育成施策、研修企画
・組織開発

【採用】
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・母集団形成・選考進捗管理・面接/面談の実施・合格通知・候補者のグリップまで一連の採用実務全般
・採用実務の効率化、成果の最大化に向けたターゲット分析/市場分析による施策検討・提案等といった採用企画業務
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内公募制度、正社員登用制度等の運営実務
・ダイレクトリクルーティング、アルムナイなどの施策検討と実行
・採用ブランディング強化施策の検討と実行

【共通】
※入社時のポジションは選考を通して、ご経験・ご思考を踏まえて決定されます。
※職位はご経験に応じて、課長、担当課長、リーダー、スタッフクラスのいずれかを選考を通して確定されますが、管理職の場合でもハンズオンのプレイングマネージャーを想定しております。

応募資格

必須: ・人事労務もしくは、人事企画もしくは、人材開発もしくは中途採用のご経験（それぞれ3年以上）
・人事として通算5年以上のキャリア

募集年齢(年齢制限理由): 32歳～ 42歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

年収・給与: 600万円～1200万円

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 第二創業期：大手ヘルスケア関連ビジネス企業

人事本部 課長～スタッフ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月4日～4月17日）

人事本部 課長～スタッフ

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