募集要項
- 募集背景
-
自社のミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。
- 仕事内容
-
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。【担当業務】年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
＜業務内容＞
●自社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
●採用プロセスの計画ならびに実行
-年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
-母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
-採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
-内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
●入社後の育成プログラム策定と実行運営
-新卒オンボーディングプログラムの策定
-ジョブローテーション制度や育成計画の策定
-新卒研修の企画・実行
-新卒社員のメンタリングやケア など
- 応募資格
-
- 必須
-
●事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
●応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
●ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
●新卒育成経験
●採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
- フィットする人物像
-
●主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢、自走力、リーダシップ
●問題を分析し、その解決方法を提案する課題解決能力
●与えられるより与えようとする自走力
●自分の業務に制限を設けないボーダーレスな思考
●フットワークが軽く自ら手を動かし、主体的に推進するコミットメント
●相手を尊重し、多様性を受け入れるオープンさ
●社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
●既存に縛られず、未知のこと・新しいことに挑戦する姿勢
●変化する環境を楽しめる柔軟性
●「自分は間違っているかも知れない」と絶えず自省する謙虚さ、誠実さ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 想定年棒：600～1000万（経験、スキルにより考慮）
