募集要項
- 募集背景
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毎年100名近くの規模の採用、数社規模の買収など、組織が急拡大する中で人材の成長に繋がる目標管理制度の構築、評価制度の運用、社員の適正な異動・配置、こちらが当社の鍵を握っており、社員の「働きがい向上」に向けて様々な施策を企画・推進していくことができる方を迎え入れたく募集に踏み切ることになりました。
次から次に新しい企画ができる他にはない面白いポジションです。
- 仕事内容
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人材の成長に繋がる目標管理制度の構築、評価制度の運用・人材開発(研修/教育)
社員の適正な異動・配置
・文化浸透
・組織開発(ES向上)
・制度設計
・福利厚生、就業規則改定 等
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：以下いずれかに当てはまる方
・人事コンサルティング会社における勤務経験2～3年程度
・事業会社の人事部における勤務経験5年程度
・ベンチャー企業での幅広い人事経験2～3年程度
- 歓迎
- ・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方
- フィットする人物像
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・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方
・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方
・主体性をもって業務に取り組める方
・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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所定就業時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
※裁量労働制：無
※残業：有（月30時間程度※変動性あり）
- 年収・給与
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700万円～999万円
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
