経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
【グループ経営企画・経営管理】経営管理部
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月19日~9月1日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/08/19 ~ 2024/09/01)
経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
【グループ経営企画・経営管理】経営管理部
海外展開あり(日系グローバル企業)
ベンチャー企業
管理職・マネジャー
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
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事業拡大による募集
仕事内容
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子会社を含む各事業部や経営陣に対し「判断に資する有益かつ正しい情報を提供」し「事業成長の土台となるリスク管理」を行うことがミッションとなります。
経営管理部は、子会社を含む各事業部や経営陣に対し「判断に資する有益かつ正しい情報を提供」し「事業成長の土台となるリスク管理」を行うことがミッションとなります。
各事業部及び子会社の経営管理、予実管理
財務管理(グループ資金最適化)、与信管理
株主総会、取締役会、経営会議事務局
ガバナンス体制の構築
適性とご志向に応じて、上記の中の業務いずれかをお任せする予定で、業務内容については面接の中で双方ディスカッションのうえ検討いたします。
応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での経営企画、経営管理、経理財務、IR等のご経験、または銀行、商社、コンサルティングファーム等におけるファイナンス関連の経験をお持ちの方
・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
- 歓迎
-
・事業会社における経営管理業務のご経験をお持ちの方
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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マネージャー候補
勤務地
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東京都
勤務時間
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所定就業時間:9:00~18:00(休憩 60 分)
※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。
※裁量労働制:無
※残業:有(月30時間程度※変動性あり)
年収・給与
-
800万円~1199万円
報酬改定:報酬更改:年2回
業績評価:年2回(4月・10月)
待遇・福利厚生
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社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)
有給休暇(初年度上限15日 *入社月により付与日数変動)
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度(401k/企業型確定拠出年金制度)
研修制度あり
転勤・出向:異動・転勤可能性あり(当社人事制度・規程に準ずる)
定年:65歳
休日休暇
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休日:土曜、日曜、祝日、年末年始(12/30~1/3)
休暇:有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
選考プロセス
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書類選考→面接1~2回・適性検査→最終面接
*遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です
*上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
*選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
キャリアパス・評価制度
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▼多岐にわたるキャリアパスの実現が可能です!
経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さ
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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・医療機関 運営支援事業
・医療機関 経営コンサルティング事業
▢グループの特徴
超高齢化が進む日本では、さまざまな課題が山積しています。年々増加する高齢者の孤独死、医師や看護師の不足、医療費の増大。社会保障制度の破綻までささやかれている日本には、医療課題が多くありながら、抜本的な改革のスピードが追いついていません。
海外においても、途上国に目を向けると、医療環境の不足や医療水準の不均衡、生活習慣病の蔓延等で、多くの命が失われている現状があります。
同グループは、創業当初からこうした課題に苦しむ現場を目の当たりにする中で、医療変革の必要性を強く感じ、あらゆる方向から課題解決に取り組んでいます。医療を取り巻く環境を進歩させ、世界中で当たり前な幸せを実現できる未来を目指します。
設立
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2014年8月
資本金
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21億2,600万円(資本準備金含む)
売上高
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▢同グループ売上高
2019年3月期 91.8億円
2020年3月期 122.2億円
2021年3月期 165.6億円
従業員数
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グループ2,341名
入社実績
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- Tさん(56歳 / 男性)
- 経営企画
- Iさん(48歳 / 男性)
- 医療法人運営マネージャー
- Sさん(28歳 / 女性)
- 人事
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