募集要項
- 募集背景
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【転職者へのメッセージ】
当部署のフィールドはコニカミノルタの全ての職場です。コンプライアンス・株式法務・危機管理には、幅広い法律の知識が求められるとともに、それぞれの職場での業務に関する理解、洞察力が必要となります。事業部門の方に影響を広く及ぼし、また人とつながれる部署です。グループ4万人に影響を及ぼす気概をもち、各部門・子会社と一体となって、コニカミノルタの文化・土台を作っていきましょう！
- 仕事内容
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管理職として以下の業務を部下をマネジメントしながら担っていただくとともに、●コンプライアンス、株式・株主総会対応、危機管理対応
部署全体のマネジメントにも関わっていただきます。
１）グループグローバルな中期計画・年度方針の策定
影響のある法制変化や世界潮流、発生した問題の分析、経営層の課題認識に基づき、
中期・年度の活動と目標を設定します。
２）グループのコンプライアンス活動の推進（本社・国内外グループ会社（約150社）の
活動、重大問題対応への法務支援）
欧州・北米・中国・ASEANの地域推進支援役とともに、各社トップの研修、
コンプライアンス最優先の確認、内部通報システムの周知、等、グローバルな
施策を立案、グループ会社の実情に応じた活動を支援しています。また、
グループ経営に影響（経済的影響、風評など）を与える問題については、
調査・分析・是正を関係部門と協働で支援しています。さらに、独禁法・下請法
・腐敗防止法・個人情報保護法に関する相談に対応しています。
３）内部通報対応（国内グループの内部通報窓口の運営）
国内グループヘルプライン（通報窓口）を運営、関係部門と連携しながら、調査、対応を行っています。
４）株式管理、株主総会の企画・運営
株主総会の事務局として、招集通知作成、総会当日の運営を行っています。
日常の株式・株主管理、取締役等役員の法対応も実施しています。
５）危機管理対応
経営上の危機発生時の緊急（初動）対応、そのための事前準備を行っています。
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
・ コンプライアンスは、ルールに基づく対応のみならず、重要なのは「人」に対する考え方です。子会社及び海外の地域支援役と、組織や言語の壁を越えた関係を構築し、グループグローバルなコンプライアンス理念を従業員に浸透させることを目指しています。経営層に刺さる、「DOに終わらないRESULTにつながる」施策を期待されています。
・国内外での重大性の高い案件には直接関与します。国内外の弁護士と協働する機会もあり、法律知識の蓄積、事業に関する知見、ロジカルシンキングやロジカルライティングなど、学びの機会が多くあります。
・株主総会は株主と直接接する全社イベントであり、各部門との連携により、招集通知作成、当日の運営を行います。総会前は多忙にはなりますが、達成感を味わえる仕事だと思います。また日常の会社法・役員の法務対応は緊張感のある重要な業務であり、かつ事業支援業務にも有用な知識が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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１）企業での法令対応（法務、総務、内部監査あるいは開発や営業での法的規制対応）の実務経験（10年以上）
２）関係する部門やグループ会社と協力関係を構築し、協働できる折衝力
３）海外弁護士や海外グループ会社とコミュニケーションできる英語能力
（メールでのコレポンが中心ですが、案件によってビデオ/電話会議を併用します）
- 歓迎
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１）国内外の企業コンプライアンスの実務経験
２）国内外の訴訟・紛争（独禁法、下請法、労働問題）の実務経験
３）弁護士資格
４）株主総会の企画・運営実務、会社法・組織法務（役員関係）実務
５）危機管理対応
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ４０～５５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・他部門やグループ会社との軋轢を越え、難度の高い課題にも積極的に挑戦し、
突破口を見い出してやり遂げようとする、強い思いを持っている方。
・ビジネスパーソンとして、法務の担当領域に固執することなく、
会社のよりよい「人となり」を、社内外に発信していく姿勢を持った方。
・若手～中堅メンバーを共通の目標に向けてとりまとめ、牽引していける、リーダーシップのある方。
・洞察力のある方、人の気持ちのわかる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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丸の内サイト、浜松町
または八王子事業所（中央線豊田駅より社用バス１０分）
- 勤務時間
- ９：１５～１７：４０
- 年収・給与
- ８００万円 ～ １２００万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考→面接2~3回
- キャリアパス・評価制度
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・当部署では、本人の適性及び希望に応じて、さらに、柔軟で多様な働き方も最大限活用し、ワークライフバランスを尊重しながら、能力を最大限発揮できる環境作りを目指しています。
【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
・コンプライアンス＝法令遵守と理解されがちですが、当社では、持続的な企業価値の向上のために、「法令・企業倫理・社内規則類」の３つの遵守を当社のコンプライアンスとしています。本社の内部統制部門や地域支援役との折衝、経営層や社外取締役への提案、報告も担当頂きます。企業価値の向上に向け、従業員を取り締まるのではなく、ポジティブにコンプライアンスを推進できる施策の推進に取り組んでいただきます。
・年に一度のイベントとして、株主総会の企画、運営。他部門と連携して招集通知を作成、また役員への情報提供・報告、当日運営の準備、実行も担当頂きます。役員、取締役会、登記等に関する相談業務もあります。
