募集要項
- 募集背景
- 賃貸業務部門強化のため
- 仕事内容
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現在、管理戸数は約26,000戸、業務部社員全16人（本社13人・営業所3人）の部門長として、◇外部委託先との事業連携管理や業務推進・導入
組織運営をお任せいたします。
現在取引している外部委託先との事業連携の進捗管理、業務推進における新規事業の導入に取り組んでいただきます。
社全体の売上向上・原価圧縮における事業計画を策定していただき、営業サポートにも注力をお願いいたします。
◇既存業務体制の管理・業務改善、人材育成
既存業務体制の見直しを行い効率的な体制に変更するなど、様々な業務における改善・管理を行っていただきます。
法令順守など法的な分野の対応や経営幹部候補の人材育成等、社全体の法務・人事にも携わっていただき、
より良い体制・環境づくりをお願いいたします。
◇その他、全般的な業務
経営会議の参加、会社対応方針の策定、コンプライアンス対策、販管費管理・勤怠管理等
- 応募資格
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- 必須
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・上記【仕事内容】実務経験ある方
・賃貸管理・賃貸営業経験、マネジメント経験５年以上
・必要資格：宅地建物取引士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 55歳位までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社3ヵ月間＝契約社員）
- 勤務地
- 本社（東京都）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間／コアタイムなし）
【標準勤務時刻】10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間）
- 年収・給与
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年俸制（金額は能力等に応じて個別ご相談させていただきます）
年収900～1000万円を想定
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（上限4万円/月）・給与改定：年1回（能力、伸長度による）
・社会保険完備・育児・介護時短制度
・住宅優遇制度（当社管理物件）
- 休日休暇
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シフト制（月8～12日休み）
夏季、年末年始、産休・育休、有給休暇
※年間休日118日
- 選考プロセス
- 面接2回を予定しています
