募集要項
- 募集背景
- 多くの優秀な人財を獲得すべく、100名規模の採用を実行しています
- 仕事内容
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大手広告代理店グループ会社での人事担当（給与・労務マネージャーとメンバー）募集です。■おすすめポイント
全社的な＜働き方改善＞への取り組みに参画し、既存社員のサーベイ向上に向けた企画・立案から実行まで行っていきます。
・既存の型にとらわれず、業務改善や企画を上長に提案しやすい環境です。
・役員陣の判断スピードも速く、経営の方針が下りてくるため、企画に反映しやすい環境です。
・社員も大幅に増員し、事業拡大し働き方の多様化も推進しているなど、
時代のニーズに合わせた変革に携わることができます。
■業務内容
既存メンバーのマネジメントと、給与・労務管理部門の担当として
給与または労務実務をご担当いただきます。
具体的に
メンバーマネジメント業務
給与・賞与計算および入金、年末調整など
入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き
雇用契約管理
休職・退職手続き、対応
時短・時差勤務者管理
労働時間管理
産前産後休業、育児休業社員対応
福利厚生制度にまつわる各種管理
定期健康診断の手配・運用
労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
その他、関連業務
身に付くスキル
1000人規模だからこそ、効率策を考え実行する力
海外へ事業展開もしているため、海外赴任者の対応やそちらに伴った企画立案
■こんな方におすすめ
変化に柔軟に対応して成長したい人
働き方改革に労務として参画していきたい人
- 応募資格
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- 必須
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■給与・労務マネージャーの必須要件■
マネジメントのご経験が2年以上ある方
事業会社での社会保険業務のご経験4年以上
事業会社での給与計算業務または労務業務のご経験4年以上
■給与・労務メンバーの必須要件■
事業会社での労務業務（休職、退職手続き等）経験 2年以上
└選考時にお聞きするため、一部分の経験でも応募可
給与計算業務、社会保険業務経験3年以上
300名～500名規模の企業での業務経験
- 歓迎
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■歓迎要件■（給与・労務マネージャー）
事業会社での安全衛生業務、福利厚生業務の経験
賞与処理業務経験
300名～500名規模の企業での実務経験
制度変更に伴う業務対応経験
IT企業またはベンチャー企業での業務経験
■歓迎要件■（給与・労務メンバー）
安全衛生業務、福利厚生業務の経験
IT企業またはベンチャー企業での業務経験
入退社、休職者面談のご経験
自ら仕事を作れる方
各部署との円滑なコミュニケーションを取れる方
海外赴任関連の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■フィットする人物像（給与・労務マネージャー）
柔軟性があり、変化を楽しめる方
主体的に課題を発見でき、行動に移せる方
働き方改革に対して積極的に企画立案していきたい方
■フィットする人物像（給与・労務メンバー）
誰とでも円滑にコミュニケーションできる方
明るく前向きに取り組める方・人間力、業務処理能力、自走力、
コミュニケーション能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーとメンバー
- 勤務地
- 東京都渋谷区恵比寿 恵比寿ガーデンプレイスタワー21F
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日（コアタイム12時00分 ～ 16時00分）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
社会保険完備、通勤手当、財形制度、確定拠出年金制度、社員持株会、健康診断、
インフルエンザ予防注射、病児保育サービス、ストレスチェック、永年勤続表彰、
産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度、保養所の割引利用、クラブ活動支援制度、
スポーツクラブ利用補助制度、慶弔休暇・慶弔金制度
フレックスタイム制導入（コアタイム：12:00～16:00）
リモートワーク導入
完全週休2日制
年間休日130日（祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
- 休日休暇
- 年間休日130日（祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
- 選考プロセス
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筆記試験：有 面接回数：2～3回
書類選考⇒1次面接⇒SPI⇒（⇒2次面接）⇒最終面接⇒内定
※場合によってはリファレンスチェック有り
