募集要項
- 募集背景
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現在の担当者が定年退職を迎えるため、自社設備の設計・開発エンジニアとして、特金の次世代を担う方を募集します！
1940年創業の特殊金属メーカーとして、精密金属材料の開発・製造・販売を行う当社。
最薄2μmまで対応可能な圧延・熱処理などの高度な加工技術を強みに、電子機器、自動車、産業機器など幅広い分野の大手メーカーと長年安定した取引を続けています。
国内拠点に加え、上海・台湾にも工場を構え、グローバルに事業を展開し、中小企業でありながら、安定した経営基盤のもと着実に成長を続けています。
今回募集する設備開発保全Gの電気設計職は、生産設備に関わる電気設計・開発・保全を担う重要なポジション。
材料メーカーですが、材料を作る製造設備も仲間の声や要望を、身近で聞きながら設計・開発できます。
要求を満たしたものを設計するのは簡単ではありませんが、狙い通りの設備が完成したときや、現場の方から『ありがとう』『使いやすくなった』などと声をかけてもらえたときに、とても嬉しくやりがいを感じるお仕事です。
少しでもご興味をお持ちいただけましたらぜひご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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新規設備の設計～改造設計、試運転評価、既存設備の保全支援まで幅広く関わっていただきます。弊社の生産設備は、ほとんどが自社設計・自社メンテナンス。他社へ依頼すれば5憶円でも足りないような大型設備も、社内で設計し組み立てています。
設備改善やトラブル対応も行うため生産効率の向上や生産機会の確保に直接貢献でき、技術者としての成長を実感できます。
■新規設備の電気設計
・ハード設計（電気図面作成、部品選定・配置、動作確認） ・ソフト設計（PLCラダープログラム作成・改修） ・試運転評価および動作確認
■既存設備の改造・改良
・生産効率向上や安全性向上のための改造設計 ・現場の要望を反映した設備改善
■設備保全・トラブル対応支援
・故障時の原因解析と修理対応 ・保全チームとの連携による早期復旧支援 ・ラダープログラムやハードの調整 など
機械設計者や材料設計部門と仕様を調整したり、外注や関係部門と協議・情報共有を行いながら、チームで最適な設備を作り上げます。
加えて、新しい技術や機器の提案・導入にも積極的に関わることができ、センサーやデータ通信を活用した予知保全にも取り組みます。
これにより設備の安定稼働を支えつつ、生産効率や安全性の向上に貢献することができます。
★新規設計時の流れ ★
消防法等を含めた基礎調べ、社内の要望をヒヤリング
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2D CAD、3D CADを使用し設計
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部品を外注
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部品が納品されたら組立
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試験運転、その後運用へ
扱うのは全て自社設備です。圧延機・切断機・エッジ加工機・焼純炉・水洗浄機 等。
約1年～3年の設計プロジェクトに携わり、自分で設計した機械が生産ラインに組み込まれ、その後も直に効果を感じることができます。
自分の技術を長期的に積み重ね、ダイレクトに反映していけるお仕事です。
◆国内外の各拠点に出張を伴うことがございます。
定期メンテナンスを担当した場合は年1～2回程度。プロジェクトが立ち上がれば年複数回。
◆設備停止中の作業・設置などで休日出勤を伴う場合がございます。
その場合は振替休日を取得できます。
※PLCはメインが富士電機、一部の制御には三菱、キーエンスを使用
※受電電圧は6.6kV。設備は200、400Vが主です。
※電気図面図は 頭脳RAPID を使用
- 応募資格
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- 必須
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電気ハード設計・ソフト設計（ラダープログラム）の経験がある方（３年以上）
※張力制御・位置決め制御の知識があれば活かせます。
＜ソフトについて＞
PLCはメインが富士電機、一部の制御には三菱、キーエンスを使用しています（使用経験がないものは入社後に学んでいただく形で問題ありません）
＜ハードについて＞
電気図面に描かれている内容と現物を一致でき、個々の部品動作が分かる方。
- 歓迎
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以下の資格をお持ちの方 （必須ではありません）
◎第一種／第二種電気工事士
◎第三種電気主任技術者
- フィットする人物像
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・向上心を持って業務に取り組める方
・担当者としての自覚を持って行動できる方
・明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方
・チームワークを重視し、協力して成果を出せる方
※その他、管理職経験がある方（部下のいるチームリーダー可）歓迎いたします！
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【社員の声】
・メンバー（E）／2010年入社
「当社は材料メーカーですが、自分たちで材料を作る製造設備も設計・開発できます。だからこそ、『他ではできない自分たちのモノづくり』を経験できるのが魅力で、本気で取り組む熱意が自分を成長させてくれます！」
・メンバー（T）／2021年入社
「現場の機械に対して改造やメンテナンスを行い、生産効率の向上や生産機会の確保を手助けできることにやりがいを感じます。責任も大きいですが、その分得られる経験も大きく、自身の成長につながっています。」
・メンバー（K）／2020年入社
「要求を満たしたものを設計するのは簡単ではありませんが、狙い通りの設備が完成したときや、現場の方から『ありがとう』『使いやすくなった』などと声をかけてもらえたときに、とても嬉しくやりがいを感じます。」
ぜひ一度職場見学にお越しください！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉事業所 … 埼玉県比企郡ときがわ町玉川56
東武東上線「森林公園駅」より社用送迎バスで15分
★自動車通勤可。無料駐車場あり
★転勤なし
- 勤務時間
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★フレックス制度（1ヶ月の総労働時間＝7.75／1日×月の勤務日数）
コアタイム 11：00～15：00
フレキシブルタイム 出勤8：00～11：00／退勤15：00～20：00
※部署の昨年度の月平均残業時間 7.3時間
- 年収・給与
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◆ 想定年収… 400万円～750万円
※現年収を最大限考慮いたします！
◆ 月給… 25万円～35万円＋諸手当 ※年齢・経験による。
家族手当 配偶者15,000円、第一子6,000円、第二子以降5,000円
残業手当 全額
通勤手当 月15万円まで全額
ほか住宅手当、役付手当、主任手当など
◆ 賞与… 定期賞与年2回、決算賞与4回（業績による）
標準年4か月分。2025年度実績7.6ヶ月
最大年4回支給！
【イメージ年収】
930万円（50代／管理職）
630万円（30代／メンバー）
530万円（20代／メンバー）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（45歳以上は人間ドッグも会社負担）
■退職金制度（勤続1年以上）
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■総合福祉定期団体保険
■資格取得合格祝金制度（80種類以上の資格に対し、最大10万円支給）
■各種お祝金（結婚・出産・成人・入学など）
■永年勤続表彰制度（旅行券の贈呈と休暇を付与）
■MVP表彰制度
■チケットレストラン制度（毎月会社から3780円のチャージあり）
■社員食堂・カフェスペースあり
■ウォーターサーバー・自販機あり
・車通勤OK。無料駐車場あり
・社食は日替わり・丼もの・麺・ヘルシーメニューなど（1食400円～）。
・カップラーメンや飲料、オフィスコンビニなどの自販機あり
・作業着貸与。私服通勤、髪型自由、髭OK
・個人ロッカーあり、休憩室あり
・屋内全面禁煙。敷地内に喫煙スペースあり
- 休日休暇
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◆年間休日123日
完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーによる
■年末年始休暇
（今年度9日）
■GW休暇
（稼働停止時に法定点検を行う場合は後日振休の可能性あり）
■夏季休暇
（今年度9日／繁忙期は輪番稼働により分割取得の可能性あり)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰率100%）
■育児休暇
（取得・復帰率100%）
■介護休暇
■特別休暇
■積立有休制度あり（私傷病、産前休業、介護休業時などで取得可能）
※5日以上の連続休暇OK
＜有給休暇について＞
※昨年度平均取得日数12.3日
※半日有給休暇（午前午後・半日単位での取得可能）
※時間有給休暇（1時間単位での取得可能）
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査（Web）
※適性検査は性格診断・クレペリン検査系のものとなり、知識は不要
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職場見学・面接
※基本は来社となりますが、遠方の方はまずはWeb面接など応相談
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内定！
★最短1ヶ月以内の内定出し可
★入社日応相談！柔軟に対応いたします。
