募集要項
- 募集背景
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同社は「経営・業務・IT」を一体で捉え、企業のIT戦略パートナーとして本質的な経営・業務改革を実現するITコンサルティング企業です。単なる課題整理やソリューション導入にとどまらず、ビジネスへの深い理解と技術力を武器に、改革の実装まで一気通貫で支援しています。
昨今、DX推進において「経営数値への貢献」や「DX人材の不足」に課題を抱える企業が増加しています。こうしたニーズを背景に、CIO・CDOの視点で企業内部に入り込み、DXを内側から牽引する戦略的DXコンサルティングサービスを拡大。事業拡大に伴い、同社の理念や提供価値に共感し、企業変革を牽引できるコンサルタントを積極的に募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
・CIO／CDOの右腕としてDX戦略の策定および実行推進
・新規事業／デジタルサービスの構想・企画
・業務プロセス改革（BPR）および組織変革支援
・DX人材育成および内製化支援
・PgMO／PMOとしての全体統括および推進
【案件事例】
・大手物流企業における物流DX戦略策定および全社変革ロードマップ策定
・物流・サプライチェーン領域における業務改革およびシステム刷新PMO支援
・金融機関における業務効率化・DX推進支援
・教育領域における新規デジタルサービス構想
・大手外食企業におけるテクノロジーブループリント策定
・大手小売企業におけるIT投資ポートフォリオ最適化および経営管理高度化
・グローバル製造業におけるDX戦略策定および経営企画支援
【本ポジションの魅力】
・戦略立案のみならず、実行・成果創出まで責任を持つ実行型コンサルティング
・CIO／CDOの右腕として経営層と直接議論しながら変革をリード
・特定ソリューションやシステム導入を前提としない中立的な意思決定支援
・クライアント企業の内側に入り込む伴走型支援
・物流・SCM・製造・小売など日本を代表する企業の変革案件に参画可能
・立ち上げフェーズのCVG組織において組織づくりやケイパビリティ形成にも関与可能
・経営×業務×ITを横断する市場価値の高いキャリア形成が可能
【カルチャー・組織風土】
同社の特徴は、単なる外部アドバイザーではなく「顧客の成功を自らデザインする」という思想にあります。コンサルタント一人ひとりが顧客企業の一員のように深く入り込み、短期的な成果ではなく長期的な企業成長にコミットする文化が根付いています。
また、新設部門の同組織は、従来の“コンサル＋SI”の枠を超え、システム構築を前提としないスコープレスなDX支援を行う組織です。プロジェクト単位ではなく、企業の変革そのものに向き合うスタイルのため、より本質的な課題解決に携わることが可能です。
社内はフラットでオープンな風土が特徴で、年次や役職に関係なく意見を発信できる環境です。評価も年1回の全社プレゼンテーションなど透明性の高い仕組みで運用されており、何をやったかで正当に評価される文化があります。
- 応募資格
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- 必須
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・ITコンサルティングまたはシステム開発における実務経験
・PM／PMO経験
・経営層向けの提案・報告経験
・DX／業務改革プロジェクトの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
- 550万円 ～ 2499万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）他
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇（初年度10日間）、結婚休暇 、 忌引休暇 、生理休暇 、通院休暇 、産前産後休暇、育児休暇 、妻の出産による休暇、 介護休暇 、 Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、 Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇/諸条件あり）他
- キャリアパス・評価制度
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決められたキャリアパスではなく、自身の志向や強みに応じてキャリアを形成できるグラデーションキャリアパスを採用しています。
・透明性の高い評価制度：年1回、全社員が成果をプレゼンする360度評価を実施。昇格・昇給希望も自ら発信可能
・ランク制：毎年の評価に基づきランクを決定し、ランクごとに年収レンジを設定
・柔軟なキャリア形成：本人の希望を最大限考慮したアサインに加え、グループ企業への出向などにも自ら手を挙げられる環境
・充実した成長支援：実践的な研修や社員主体の勉強会など、継続的に学び・ナレッジを共有できる機会が豊富
・フラットなカルチャー：役職や年次に関係なく意見を発信でき、自律的にキャリアを切り開ける環境です。
