募集要項
- 募集背景
-
組織再編
<ミッション>
「11.5億円の急成長スタートアップをIPOへと導く、上場基準の会計インフラを自ら創り上げる」
日々の日常経理の最終チェックから、月次・四半期・年次決算の確定、税務、法定開示書類の作成、および監査法人対応まで、経理・主計領域のすべてを司る実務責任者です。出来上がった体制を維持する守りの経理ではなく、ビジネスの拡大スピードに耐えうる「強固でスマートな決算・ガバナンス体制」を自らの手で再構築・進化させる、コーポレートの要としての役割を期待しています。
- 仕事内容
-
【このポジションで向き合う、仕事のやりがいとテーマ】
1. 複雑なビジネスモデルを「正しい会計」に落とし込む、高度なプロフェッショナル性
複数の収益構造（広告、手数料、新規サービスなど）を持つマルチチャネルなビジネスを展開しています。新規取引や特殊な取引が発生した際、その取引の本質を見抜き、新会計基準への対応も含めて「正しい会計処理」を導き出してください。監査法人や監査役と対等に議論・折衝し、事業を止めることなく前に進める、経理のプロとしての最高峰の手応えがあります。
2. フルリモート環境下で、「ミスが起きない、手戻りのない経理組織」を実務レベルで率いる
クラウド会計システム（マネーフォワード等）やITツールを適切に管理・連携させ、日常仕訳や入金消込、経費精算などのフローを徹底的に標準化します。フルリモートという環境だからこそ、チャットでの丁寧なコミュニケーションやマニュアルの工夫により、属人性を排除した「高いクオリティとスピードが両立する経理組織」を自らデザインし、運営する面白さがあります。
3. J-SOX（内部統制）を現場視点からデザインし、組織を不可逆的に「上場企業」へ進化させる
全社統制および決算財務報告プロセスにおける「業務記述書」や「RCM（リスク・コントロール・マトリクス）」の作成、評価資料の提出などを現場の責任者として主導します。スタートアップ特有の柔軟なスピード感を殺すことなく、コンプライアンスを担保するための仕組みをどう現場に浸透させるか。会社が上場企業へと脱皮する、最もエキサイティングなプロセスを当事者として経験できます。
【業務内容】
・決算業務の統括・承認： 決算整理仕訳（非定型）や引当金計上の承認、月次・四半期・年次決算の確定
・会計処理・会計基準の検討： 新規・特殊取引の会計処理検討、新会計基準の適用検討、監査法人との協議・折衝
・税務の統括・申告： 法人税・消費税の計算（外部委託含む）および申告・納付、住民税・法定調書の確認・承認
・監査法人・J-SOX対応： 監査資料提出、確認状対応の承認、J-SOXの決算財務プロセスの文書化（業務記述書・RCM作成）
・法定開示書類の作成・承認： 計算書類、決算短信、有価証券報告書の経理部分、および上場申請書類（1の部）の作成・承認
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における決算・税務・監査対応の実務およびマネジメント経験（マネジメントは目安5年以上）
- 単なる仕訳の確認にとどまらず、月次・年次決算を主導し、開示書類（決算短信、計算書類など）の作成や、監査法人との折衝を実務レベルで実質的にリードしてきた経験
・不確実な環境における柔軟性と自走力
- 完全に整いきっていないスタートアップの環境において、課題を見つけ、自ら実務をこなしながら、あるべき運用の形へとブラッシュアップしていける方
・非対面での正確なコミュニケーション力
- チャットやテキストベースのやり取りにおいて、丁寧かつ明確なコミュニケーションを心掛け、リモート環境でもチームの業務を滞りなく進行できる方
- 歓迎
-
・IPO準備期や上場企業での経理マネジメント経験（J-SOX構築、監査法人対応、引受審査対応などの実務経験）
・経理部門の立ち上げ、または既存の経理業務フローを整理・再構築した経験
・マネーフォワード会計などのクラウド経理ソフトやITツールを自ら使いこなし、業務の効率化を推進した経験
・監査法人での監査実務経験（公認会計士または試験合格者）があり、事業会社の当事者として決算体制を創り上げたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
原則フルリモート勤務
- 勤務時間
-
9:00～18:00をベースとして、フレックスタイム制。休憩時間は60分。
・コアタイム 11：00～16：00
・フレキシブルタイム （始業）6：00～11：00（終業）16：00～22：00
- 年収・給与
-
・想定：7,200,000円～10,500,000円
・形態：月給制（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
■昇給 年2回
■賞与 原則なし
■試用期間 3ヶ月（必要に応じて3ヶ月延長・試用期間中の勤務条件は変更なし）
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
■通勤手当
上限50,000円 / 月
■定年
60歳 ※再雇用制度あり（65歳まで1年更新）
■喫煙環境
敷地内原則禁煙・喫煙所有
- 休日休暇
-
・休日 年間休日121日（土・日・祝日・年末年始12/29-1/3）
・夏季休暇 6/1(途中入社の場合は入社日)~10/31間に3日間
・有給休暇 初年度10日 ※半休取得可能 ※6ヶ月継続勤務した場合に付与
・フレックス休暇 入社直後など有給休暇が0日の場合に年最大5日間取得可能 ※初年度のみ入社時期に応じた日数を付与
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
-
▼通常フロー
1. 書類選考
2. 一次面接_オンライン（採用担当）
3. 二次面接_対面（CCO）
4. 最終面接_オンライン（CEO）※面接前にリファレンスチェックあり（選考要素なし）
※カジュアル面談スタートご希望の場合は都度ご相談ください
▼カジュアル面談スタートの場合の選考フロー
1. 書類選考
2. カジュアル面談 兼 一次面接_オンライン（CCO・採用担当）
3. 二次面接_対面（CCO）
4. 最終面接_オンライン（CEO）※面接前にリファレンスチェックあり（選考要素なし）
※カジュアル面談兼一次面接の進め方
【冒頭10分程度】弊社から会社・サービス・ポジション紹介
【10～15分程度】候補者様からのご質問を受ける →すべて回答完了後「そのまま一次面接時間とさせていただいて問題ないか」弊社から候補者様に確認
→【OKの場合】そのまま30分程度、一次面接時間とする
→【辞退の場合】お礼をお伝えし終了する
