募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
『想像以上のキャリアを創造する』
「今の会社からは成長を感じられない」「人間関係がうまくいかずパフォーマンスが上がらない」
様々な理由で自分のキャリアや未来に希望が持てず、悶々としたまま毎日を送る。世の中には、そんなエンジニアが大勢います。
★私たちの出会いは、今生きる全てのエンジニアにとって、新たなキャリアを切り拓く、きっかけであってほしい。
そしてそれぞれのエンジニアが、自ら想像する「未来」にワクワクし、その未来に繋がる「今」をキラキラと輝く笑顔で生きていってほしい。そのために、私たちパーソルテクノロジースタッフは、全てのエンジニアの人生に真剣に向き合い、共に考え、全力で汗を流します。
さぁ、想像以上のキャリアを、今ここから!
- 仕事内容
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《当社IoT・制御グループにて制御/組込システム開発に関わるプロジェクトをお任せします。》《当社IoT・制御グループにて制御/組込システム開発に関わるプロジェクトをお任せしと考えております。》
■大手メーカーを中心とした自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電等、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。
■大手メーカーを中心とした自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電等、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。
★”成長プロデュース企業”として、エンジニア一人ひとりの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風のもと、【営業担当(案件理解)】+【技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)】との万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。
ご希望があれば、プレイングマネージャー(プロジェクトリーダー)候補として、メンバー管理・技術フォロー・モチベーション管理・顧客折衝など、リーダーシップを発揮頂ける機会もご用意しています。
<配属先業務例>
*車載ECU(HV-ECU)開発・医療用ロボット開発・家電製品の組込みソフト開発
*自律型移動ロボットの制御/組込み開発
*自動車向け先進安全システム開発・検査装置、電子機器の制御ソフト開発
*AT(オートマチックトランスミッション)を制御する仕様開発 など
■当社の魅力
・技術正社員が75%以上/大手メーカー就業率85%/「配属率:97%」を維持!※2021年3月時点
・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数:約1,700社/年間案件数:約2万件)
・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間:15.8h/有給取得率:90%)※2020年度全社平均
・エンジニア向けスタート支援&成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会:295講座/資格取得支援:260資格)
■当社の特徴
(1)目線をあわせた就業環境を選定:
・入社後全体研修を経て、当社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。
・エンジニア自身が希望するキャリアパスを基に配属先を決定します。
(2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意:
・等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”
・公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。
(3)時代に合わせた等級・評価・報酬制度:
・MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件:
・制御/組込系ソフトウェア開発(CまたはC++)の実務経験がある方
- 歓迎
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■歓迎条件:
・生涯エンジニアとしてあり続けたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳~45歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■リーダー候補・即戦力
- 勤務地
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<研修後の就業先/イメージ>
◆関西エリア(大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県)
◆東海エリア(愛知県・三重県・岐阜県・静岡県)
※当社お取引先企業での就業、又は受託案件での就業となるため、勤務地は顧客先もしくは自社での就業となります。
- 勤務時間
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■9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※研修中は上記時間での勤務となります。但し、就業先決定後は就業先に準じます。
- 年収・給与
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■想定年収:420万円~800万円程度
■想定月給:(基本給)25万円~(経験・能力に応じて決定)
※残業代は別途支給(100%支給)
※交通費支給
※試用期間3ヶ月間も給与(待遇)の変動なし
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■その他制度:通勤手当(上限5万円/月)、地域手当、交通費支給、社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、健康診断、結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度、育児短時間勤務制度、クラブ活動支援制度、PALMS(PERSOLグループ共通e-Learning研修システム)
- 休日休暇
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《年間休日125日超》
■有給休暇:10~20日
■その他休暇:フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、他
※有給取得率90.0%/育休取得率100%(男性取得実績あり)
- 選考プロセス
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【選考フロー】
※内定までWEB面接※
■書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定⇒(オファー面談)⇒入社確定
※筆記試験:無
※面接回数:2回(すべてWEBで完結可)
※状況に応じて、1次・2次面接同日実施(1Day)も可能
- キャリアパス・評価制度
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《時代に合わせた等級・評価・報酬制度》
■MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。