募集要項
- 仕事内容
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戦略的なHRBPの活動を求められるポジションで多くのチャレンジの機会が用意されています。組織の変革や挑戦をビジネスリーダーの参謀として担う経験ができます。日本の社会システムを土台から支える大規模プロジェクトを多く担う当部門は、従来のビジネススタイルから、お客様や市場のDX化を推進しステークホルダーを巻き込みながらビジネスメイクしていくスタイルへと変革を進めています。
HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されています。HRのプロとして、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
部門のトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により事業と連携したHR戦略を実行いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大規模、中堅企業でのHRBPもしくはHR業務の経験5年以上
(採用、タレントマネジメント、組織人材開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理等)
- 歓迎
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・部下マネジメント経験
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力、ファシリテーション力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円~1,400万円