募集要項
- 募集背景
- 今回は訪問看護向け電子カルテが順調に成長していく中で、看護師経験のある方の知見をより一層事業に活かしていくため【看護師経験者限定ポジション】として積極的に募集をしております。
- 仕事内容
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■部署の概要
在宅ケアの対象者は急増し、しかも重度化・多様化・複雑化してきています。そこで重要な役割を担っているのが「訪問看護ステーション」です。2012年に約7,000事業所だったステーション数は、2022年4月現在では約14,000事業所と急速に増加しており、その社会的なニーズは今後も拡大し続けていくことが予想されています。しかし訪問看護業界はその成長の反面、多くの課題を抱えており、特に看護師の確保やICTの普及による業務効率化などは大きな課題となっております。そのような課題に対し、同社は自社開発の電子カルテを通じ、課題解決に挑戦しています。
同電子カルテは手書きカルテが中心のアナログな訪問看護業界のICT化を推進する電子カルテです。またカルテ以外にもレセプトや勤怠管理など複数の課題をオールインワンで解決する機能を付帯しており、同カルテを導入することで看護師が日々の業務を効率的に行うことができるよう支援を行っています。
■ 仕事内容
【ポジションについて】
今回のポジションは訪問看護向け電子カルテの成長を、これまでの看護師経験を活かし、推進していただく期待値です。初期配属は、候補者様のキャリアパスや志向性をもとに、マーケティングポジションの中からご提案をさせていただきます。
（配属ポジション例）
・商品企画
・メディカルライター
・コンテンツプロデューサー
・カスタマーサクセス
・事業開発
【働く環境について】
・「自己研鑽に取り組むことで、仕事のパフォーマンスも上がる」という考えのもと、書籍購入費の補助・資格取得支援・長期連休取得可能など、自己研鑽する時間と費用を支援しています。
・また、日々の業務は定時の1時間半後である19時半までの完全退社を推奨しています。集中して仕事に取り組むことで成果を残し、自己研鑽に励んでスキルアップを実現できるため、好循環のもとで飛躍的に成長することができる環境です。
【やりがい】
・訪問看護業界に対して「プラットフォーム型」事業で、様々な角度から経営改善に関わる商材を扱うため、サービスの拡大がダイレクトに社会貢献につながること。
・学習と実践のサイクルを重要視する企業風土があり、実際の事業活動の中で事業とともに成長を実感できること。
・役割や役職にとらわれず、データをもとにした本質的な提案を行えば、改善活動に必要なリソースを調達できること。
- 応募資格
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- 必須
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■業界経験者であること
└病院・クリニック・訪問看護ステーションに勤務経験のある看護師資格をお持ちの方
└病院・クリニック・訪問看護ステーションの医療事務経験をお持ちの方
└その他上記に準ずる経験を保有されている方
■大卒以上
- 歓迎
- 訪問看護ステーションの経営者／管理者経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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●病院やクリニック勤務
・業界知識を活かしつつジョブチェンジしたい看護師
・働き方を変えたいと思っている看護師
・医療事務として勤務経験があり、医療保険の制度に対して知見を持たれている方
●訪問看護ステーション勤務
・訪問看護ステーションを経営（マネジメント）していたが、より業界全体に貢献したいという想いを持っている方
・訪問看護ステーション業界知識を活かしつつジョブチェンジしたい看護師
・働き方を変えたいと思っている看護師
・訪問看護事務として勤務経験があり、医療保険／介護保険の制度に対して知見を持たれている方
- 雇用形態
- ・配属先の事業／職種・選考結果次第で、無期雇用（正社員）or有期雇用（正社員登用制度あり）、にてオファーをさせて頂きます
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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・ 9:00～18:00（休憩1時間）
・9:30～18:30（休憩1時間）
・10:30～19:30（休憩1時間）
※配属先事業・採用職種により異なります
- 年収・給与
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想定年収（月平均20時間残業の場合）
¥4,995,598～¥8,249,070
（月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
経験や能力等を考慮の上、社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
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書類選考→面接2,3回
- キャリアパス・評価制度
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同社では、看護師出身者や介護業界出身者が多数在籍しており、いずれもIT未経験からの異業種転職で活躍しています。
（業界出身者の異業種転職例）
・総合病院ICU所属の看護師から、訪問看護ステーション向けコンサルティングサービスの企画（商品企画）
・介護業界の経理経験を活かし、介護／訪問看護事業所向け情報発信サイトの記事のライティング（メディカルライター）
・介護／医療業界専門のメディア運営経験を活かし、介護／訪問看護事業所向け情報発信サイトの編集長（コンテンツプロデューサー）
・介護業界のパイオニア企業での事業所立ち上げやSV経験を経て、介護事業者向け経営支援SaaSで大手顧客向けサービス導入責任者へ（カスタマーサクセス）
・大手介護事業会社でのフランチャイズ事業責任者の経験を活かし、新規事業の責任者へ（事業開発）
・PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）
・データアナリスト
