募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
弊社はニッチトップシェア企業でありながらもビジネスモデルの転換に挑戦しており、事業を支える管理本部も
高度化を目指しています。
そのような中、当社はクラウド型ビジネスへの転換期を迎えており、経理業務も進化をする必要があり、
業務プロセスの整備・構築においてリーダー層としてチームを牽引して頂き、経理部の決算チームの
リーダー候補を増員募集致します。
- 仕事内容
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【業務内容】
■当社経理部の決算チーム・リーダー候補として、先ずは単独決算業務を中心に連結決算、IFRS対応など、ご担当
していただきます、当社は現在クラウド型ビジネスへの転換期を迎えており、経理業務も進化する必要があります。
業務プロセスの整備、構築においてリーダー層としてチームを牽引していただく役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・単独決算（月次・四半期・年度）
・連結決算、IFRS対応（月次・四半期・年度）
・子会社決算（月次・四半期・年度）
・業務プロセス改善、標準化、仕組み化、決算早期化
・監査法人対応
・税務申告（法人税・消費税など）
【経理部：組織構成】
■全体１３名
●社員１２名（２０代２名、３０代６名、４０代１名、５０代３名）派遣社員１名
・平均年齢：４０歳代前半
・会計事務所や税理士事務所、事業会社で経理経験を積んだメンバーなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■一通りの決算実務を理解し、実行出来る経験のある方
■目安として
・５年以上の経理実務経験
・決算取り纏めの経験
・会計や税務の規則に則った会計処理を立案し実施した経験
【歓迎スキル・経験】
■経理業務フローの整備、業務改善の経験
■チームやプロジェクトのマネジメント経験
■【必要資格・スキル】
簿記２級以上 （同等の知見がある方であれば可）
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
■経理業務フローの整備、業務改善の経験
■チームやプロジェクトのマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チーム内外の関係者と協業できるコミュニケーション能力がある方
・リーダー層として業務を牽引できる方
・スキルの習得や成長機会を求める事に前向きな方
・柔軟性をもって業務に取り組める方
・課題意識をもって業務に取り組める方
【ポジションの魅力】
・ニッチトップシェア企業でありながらもビジネスモデルの転換に挑戦しており、事業を支える管理本部も高度化を
目指しています。
・会社としてアフターコロナを想定した「新しい働き方」を模索しており、経理部においてもDX化が求められて
いるため、その変革に関わることができます。DX化のご経験をお持ちの方は、その経験を活かすことが可能です。
- 雇用形態
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正社員（試用期間３ケ月）
６０歳定年：退職金制度有
（６５歳まで再雇用制度あり）
- ポジション・役割
- 経理部・決算チームリーダー
- 勤務地
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東京都品川区
「臨海線（品川シーサイド駅徒歩１分）」
「京浜急行線（青物横丁駅８分）」
※業務へのOJT後は週２日程度の出勤でリモート勤務可能
- 勤務時間
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■9:00～17:30（実働7,5h)
※業務へのOJT後はリモート勤務可
- 年収・給与
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年収：【500万円 ～ 750万円】
(ご経験スキルに柔軟なご対応を致します）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険関連】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金・雇用保険・労働保険
【育児・介護・傷病支援関連】
育児休業制度・介護休業制度
長期休業所得補償制度
【慶弔見舞金関連】
結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類
【リクレーション関連】
部活補助制度
契約保養施設・健康保険組合関連施設・福利厚生倶楽部
【財産形成関連】
社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度
【自己啓発・能力開発関連】
資格取得奨励制度
【その他】
フラワーメッセージ・社員販売
- 休日休暇
- 土曜・日曜・祝祭日・会社が指定した休日（年間121日）
- 選考プロセス
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【選考フロー】
書類選考通過後、面接2～3回を想定。
一次面接Web対応：最終面接は対面面接となります
※遠方の方は交通費支給
- キャリアパス・評価制度
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【ポジションの魅力】
・ニッチトップシェア企業でありながらもビジネスモデルの転換に挑戦しており、事業を支える管理本部も高度化を
目指しています。
・会社としてアフターコロナを想定した「新しい働き方」を模索しており、経理部においてもDX化が求められて
いるため、その変革に関わることができます。DX化のご経験をお持ちの方は、その経験を活かすことが可能です。
【評価制度】
年２回の評価制度により賞与へ別途加算があります。
