募集要項
- 募集背景
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インターナル・ブランディング事業はコロナ禍による働き方改革により、非常に多くの依頼を頂戴しており、事業拡大に伴いそのコンテンツづくりを一緒に実施いただきます。それぞれの目的や予算が異なるため、最適なクリエイティブを選択し、お客様とユーザーが感動するコンテンツを目指しましょう。
- 仕事内容
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同社メイン事業であるインターナル・ブランディング事業におけるウェブメディアやデザイン・コンテンツの企画・制作・運営を行います。インターナル・ブランディング事業において、取引先である大手企業への対応（営業）をおこなっていただきます。お客様のニーズを把握した上、各案件の課題解決をするための0→1での企画提案からお任せいたします。また事業部のメンバー（3～5名）の育成及び、マネジメントもお任せいたします。将来的には経営陣とともに事業計画の立案を進めていく、経営幹部候補としての活躍を期待しています。
【やりがい】
・インターナル・ブランディングのクリエイティブにおいては、プロダクトの届け先が明確なので、直接お客様から評価やフィードバックをいただくことが多く、モチベーションにつながります。
・企画が既に決まっているものもあれば、お客様からご相談ベースでご依頼いただく事も多いので、企業の中の課題解決をするため、ワクワクする未来を思い描きながら、0～の企画立案を裁量を持っておこなっていただくことが可能です。
・お客様の課題は幅広いため、映像制作が中心となりますが、広報・PR支援、広告支援、クリエイティブ制作と様々な案件に携わっていただくことが可能です。
・メンバーは20代～40代と幅広い年代のメンバーが在籍していますが、年代関係なく、社内全体が非常にフラットな組織で、経営に近いところでオープンな議論や提言及び改善活動が進みます。
・事業拡大に伴い、2022年12月にはオフィス移転を予定しています。
・時短勤務社員3名在籍中。
・会社の風土として、社員一人一人のものがたりに寄り添う風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・広告業界、PR業界等での実務担当者（営業/プロデューサー/ディレクター）として3年以上の経験
・マネジメント経験（5名以上だと尚可）
・2年以上のパートナー企業＆メンバーとのやり取り＆マネジメント経験
・企画からお任せでき、プロジェクト（案件）を一人で動かしていける方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・大手企業との取引経験
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
・メンバーの育成及び指導経験
・広報・人事での実務経験
＜求めるご志向＞
ミッションにワクワクし、時を超える事業を為したい人
経営人財になりたくて、何でも挑戦したい人
記事や映像制作等クリエイティブな仕事に関心のある人
伝統や歴史にリスペクトがあり、自ら進んで学ぶことが好きな人
実家が家業であり、承継を考えている方（迷っている方）
自分自身の無限の可能性を信じ、世の中に役立てたい人
いつでもプラス思考で、感謝の気持ちを持てる人
「はい」「ありがとう」「すみません」が素直に言える人
- フィットする人物像
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・社員数が10名程度ということもあり、部署はございますが、確立されておらず、まだまだメンバーがそれぞれ兼業を行っている状況です。部署が確立されるまでは、所属プロジェクト案件だけでなく、その他の案件にもご対応していただける方を求めます。
・自ら積極的に行動できる自主性の高い方
・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
・年齢層は20代～40代と幅広いメンバーが所属しておりますが、比較的20代の若いメンバーが多いので、年齢問わずコミニュケーションを取っていただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- インターナル・ブランディング事業部 マネージャー（プロデューサー）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収500万円以上（月額固定給30万円以上＋賞与年1回）
※人事制度・給与基準により役職のランクに従う
※年2回の昇給制度有
- 待遇・福利厚生
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・父の日・母の日の企画/シエスタ制度/キックオフ/社長ランチ/5連休制度等
・育児休業制度：2020年9月～10月にかけて、男性社員が1ヶ月取得済。2021年4月～女性社員が取得。
- 休日休暇
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・週休2日（土日祝）ただし収録やイベント等の開催時は出社する場合あり。
・代休制度あり：休日出勤の場合には代休頂きます。
・そのほか休暇：有給休暇、育児休暇、年末年始、 慶弔、などあり。
- 選考プロセス
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1)書類選考［効き脳診断］※可能な範囲でポートフォリオの提出をお願いいたします
2)一次面接（専務）60分→［筆記試験］
3)二次面接（メンバー＆顧問＋［タイピングテスト］）90分
4)最終面接（代表＋［ものがたり創造プレゼン］）120分
5)その他（個別相談会／追加面接や条件すり合わせ等）
＃オンライン面接実施中
＃コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
- キャリアパス・評価制度
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将来的には経営陣とともに事業計画の立案を進めていく、経営幹部候補としての活躍を期待しています。
年に2回の評価制度有り
