募集要項
- 募集背景
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＊労務領域全般から見る課題改善・新たな仕組み化
＊労務関連対応：給与計算、勤怠、社会保険、現場統括（必要があれば、実行も含めた対応）
＊人事制度設計、運用を通した課題発見、改善
＊新会社における人事戦略策定
- 仕事内容
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＊労務領域全般から見る課題改善・新たな仕組み化＊労務領域全般から見る課題改善・新たな仕組み化
＊労務関連対応：給与計算、勤怠、社会保険、現場統括
＊人事制度設計、運用を通した課題発見、改善
＊新会社における人事戦略策定
＊労務関連対応：給与計算、勤怠、社会保険、現場統括（必要があれば、実行も含めた対応）
＊人事制度設計、運用を通した課題発見、改善
＊新会社における人事戦略策定
- 応募資格
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- 必須
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以下の事項が出来る人：
＊労務領域全般から見る課題改善・新たな仕組み化
＊労務関連対応：給与計算、勤怠、社会保険、現場統括（必要があれば、実行も含めた対応）
＊人事制度設計、運用を通した課題発見、改善
＊新会社における人事戦略策定
- 歓迎
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以下の事項が出来る人：
＊労務領域全般から見る課題改善・新たな仕組み化
＊労務関連対応：給与計算、勤怠、社会保険、現場統括（必要があれば、実行も含めた対応）
＊人事制度設計、運用を通した課題発見、改善
＊新会社における人事戦略策定
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 業務遂行には、それなりの実務経験が必要なため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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以下の事項が出来る人：
＊労務領域全般から見る課題改善・新たな仕組み化
＊労務関連対応：給与計算、勤怠、社会保険、現場統括（必要があれば、実行も含めた対応）
＊人事制度設計、運用を通した課題発見、改善
＊新会社における人事戦略策定
- 雇用形態
- 正社員採用
- ポジション・役割
- 人事スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都千代田区神田淡路町
- 勤務時間
- 09:30-18:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
- 正社員採用待遇、各種社会保険完備、社員福利厚生制度あり
- 休日休暇
- 年間約120日、土日祝日、夏休み年末年始
- 選考プロセス
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1次面接：部門長＋人事担当者
2次面接：部門統括取締役＋人事担当者
3次面接：人事部長（給与設定）
- キャリアパス・評価制度
- 担当レベル ➡マネジャー ➡ディレクター
