募集要項
- 仕事内容
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開発エンジニアとして、基幹システムやアプリケーションなど、ソフト開発におけるお客様への技術支援に携わっていただきます。●詳細
・5Gを活用したAIシステムや公共交通機関のオンデマンド化の提案~導入
(Java、C++、C#、PHP、Ruby、Pythonなど)
・自社Webベースレイアウト作成システムの開発
(Typescript,Javaにてクライアントの改良要求対応)
・大手航空会社のNWシステムの移行プロジェクトのPMO
(議事録やスケジュール調整ではなく、エンジニアの下地ありきのPM補佐というレベル感です)
・自動車業界向けシステム要件整理、設計
(システム担当グループ会社常駐にてビジネス要求を基に要件及び設計。開発はベンダコントロールしていただきます)
・Fintech業界向け保守開発における要件定義~移行展開工程支援
(クラウド化プロジェクトの要件定義、PM経験があると良い)
●この仕事の魅力・面白み
・転職者の8割ほどが年収UP(残業代1分単位で支給/賞与年2回/前払い退職金制度)
【コンセプトは『高賃金還元率』『透明性の高い給与制度』『エリア限定』】
自社業務、設備を用いた集合研修等、エンジニアリングを行ううえで『コスト』と捉えられるものを極限までカットして、浮いたコストをエンジニアの給与に充てていること、
給与の透明性を100%にすること(面接時、給与更改時に実際に給与計算で使っているフォームをお見せします)で、エンジニアへの還元率を高くし、理解を深め、エンジニアの評価や主体性を最大限に発揮する組織作りを行っております。
・大手企業からの完全直請け案件
・自分らしい働き方やキャリアチェンジが叶う環境(副業可能)
・ 同社グループネットワークを駆使して1万社の取引先から優良案件を獲得。案件は全て直請けであり、取引先には大手企業が多数(NTTデータ、SCSK、CTC、KDDI、ベネッセ、ソフトバンク、IBM、楽天、TOPPAN、KONAMI、富士通、日立グループ)
・『エンジニアを救う』という名目のもと発足した当社は、ご自身のスキルやキャリアビジョンに応じて案件にアサイン。アサイン方法は2段階認証を設けており、ご本人とキャリアコーチからの合意がない限り、勝手にアサインされることはありません
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル/経験
以下いずれかに該当する方
・下記項目にて2つ以上該当する方
詳細設計経験が1年以上
製造経験が1年以上
運用保守/テスト経験が3年以上
■求められる人物像
【必須】
・自身のキャリアプランを真剣に考えている
・主体性を持ち仕事に取り組める
・顧客志向がある
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント、リーダー経験
・AI,IoT,ビッグデータ,クラウド等、先端IT技術の業務経験
・セキュリティ技術
・各種ご自身のキャリアに即した資格
・フロントエンドスキル
・UI/UX経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ~ 49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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首都圏エリア(東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県)
関西エリア(大阪府、京都府、奈良県、滋賀県、兵庫県)
東海エリア(愛知県、三重県、岐阜県)
※エリアは100%希望制です。
※採用エリア外への業務命令による転勤はありません。
※勤務地は自宅最寄駅から通勤2時間圏内で可能な限り希望を考慮します
- 勤務時間
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原則、9:00~18:00 ※配属先企業に準ずる (所定労働時間:8時間0分)
- 年収・給与
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月給:269,000円~
基本給:265,000円~
その他定額手当:4,000円~
※残業代は100%支給
●年収例
・720万円/40歳/企画・要件定義
・630万円/35歳/要件~基本設計、ベンダコントロール
・545万円/32歳/フルスタックエンジニア
【昇給】年2回(1月・7月)【賞与】年2回(3月・8月)2.4ヵ月/年
- 待遇・福利厚生
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社会保険( 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
通勤手当(月8万円まで)、通信手当、残業手当(残業代は100%支給)、前払い退職金制度、インセンティブ(社員紹介/案件紹介/面接協力)
- 休日休暇
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年間休日日数:124日/完全週休2日(土日)
祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日 ※入社月により期間按分あり)、慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、
育児休暇、他
- 選考プロセス
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書類選考:履歴書・職務経歴書
面接:1回