募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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新卒1～3年目のメンバーを育成していただきます。今までの経験ベースや成功体験を伝えるのでなく、メンバーそれぞれに合った柔軟な教え方をし、心理的安全性も保ちながら、柔軟育成PMとして従事いただきます。
プロジェクトの企画～リリースまでの一通りの流れや、クライアントとの折衝、プロジェクト運営等について指導していただきます。
≪ミッション≫
・新規ITソリューションの企画、提案
・先端技術の調査、研究、不動産ビジネスにおける実証実験 等
従来のシステム開発の上流工程（要件定義）より、さらに上流のシステム化の提案やシステム化企画・構想を中心に取り組んでおります。ユーザ毎にニーズが異なり、「実現したい事に対するIT化構想」「シーズアプローチのビジネス利用PoC」「新サービス創出に関るIT支援」と従来のシステム領域やBPR、DXなど幅広い領域で活躍することができ、個々のスキルを磨くことでさらに難易度の高い案件へのチャレンジが可能です。大手SIerやスタートアップと関る機会も多く、最新情報を吸収し、個人の特徴に合わせた強みを発揮しながら、ユーザサイドでビジネスを推進していく重要な役割を担っております。
≪今後の展望≫
当グループは、事業領域が急拡大しています。そんな中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。基幹システムなどの足元を固める「守りのIT」だけではなく、IT戦略の新技術、新領域を展開していく「攻めのIT」にも積極的にチャレンジしていきます。
≪働き方≫
・当社ではチームワークを大事に、基本的にはプロジェクト単位で仕事をします。
・プロジェクト参画人数や案件規模により異なり、単独案件専任のPM、複数案件を取り纏めて遂行するPMとなるケースもありますが、いずれもPMが中心となり業務を進めます。
・現在はテレワークが7割を占めており、今後もテレワークを中心とした働き方を想定しております。
（テレワークの在宅率は新型コロナウイルス感染状況等により動的に変更し、社員の健康、事業の安定した継続を目指しております）
・全社平均残業時間27時間（2020年実績）とライフワークバランスを大事にして頂けます。
≪キャリアパス≫
・将来的にはPM／PLとして活躍して頂きたく考えております。
プロジェクトではPMの元、最上流工程より携わって頂くため、案件の中でも学べる環境です。
・スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
- 応募資格
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- 必須
- ・システム企画～要件定義～開発～リリースまでの一連のプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- ・教育担当としてメンバー育成のポストで携われていた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材育成担当PM
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム 8:00~22：00
※リモートワーク制度:有(出勤は週2～3回程程です)
- 年収・給与
- 【年収】 550万～930万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】家族手当：26,000円～（扶養家族に応じて支給） 住居手当：12,000円～40,000円
【交通費】実費支給 ※月上限：15万円
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄制度 慶弔見舞金贈与 グループ従業員持株会 介護休業制度 育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日126日
【休暇】年末年始休暇7日 夏季休暇3日 GW 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇
