募集要項
- 仕事内容
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従業員個人の健康のみならず、組織の健康も高めていくことが健康推進グループの役割です。【事業内容】
グローバルでの競争に打ち勝ち、サステナブルな事業成長を実現するためには人財力が高まり、生産性・創造性・エンゲージメントを向上していくことが重要と考えています。人財力アップには従業員の健康が根底にあります。従業員個人の健康のみならず、組織の健康も高めていくことが健康推進グループの役割です。
【職務内容】
自社の中期経営計画に基づく健康中期計画の達成に向けて以下施策や各種プログラムを企画、運営。
１）組織健康度の向上と職場改善
２）メンタルリスク者対策(メンタル不調による休務日数の削減）
３）経営層を主対象とした、個人・組織の健康推進プロプラムの運営
４）健康推進グループの予算管理・契約書管理
５）その他特命事項
【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
健康経営の強化に向けて、現状を分析、課題を抽出し、課題を解決するための施策を企画・立案し、関係者を巻き込んで実行していただきます。少人数の組織ですので、ルーティンワークも担当いただきます。
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
我々健康推進グループは直接売上に貢献することはできませんが、売上向上や生産性向上の土台となる人財や組織を強化し、会社の成長を支える重要な役割を担っています。多くの関係者関係部署と連携して、幅広い視野を養うこともできます。
【採用部門からのメッセージ】
・従業員ひとりひとりの健康を守る活動(Health)にとどまらず、従業員がいきいきと働けるような活動(Wellness)を通して従業員と一緒に”生きる力”を高めてく。そんな仕事にやりがいを感じることができる人なら是非一緒に仕事をしたいと思っています。
・企業活動の源泉である人財と組織の健康度を高めることで自社の成長の一翼を担っていただく意欲のある方のご応募をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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■短大卒以上
■転職回数３回まで
■オフィス系ソフト（Excel、Word、PowerPoint等）の基礎知識
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
向上心がある方であれば、経験とともにスキルはアップすると考えています。
- フィットする人物像
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関係者と密にコミュニケーションをとれる方
自律的に行動できる方
従来の発想にとらわれない柔軟な発想ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・八王子
- 年収・給与
- ~600万円 経験や能力等を考慮の上、社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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諸手当／裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当など
昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
- 休日休暇
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年間所定休日125日
週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度ほか
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
