募集要項
- 募集背景
- プロジェクトの拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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IoTやAIを活用するために欠かせないIoT基盤開発。具体的には、Azure上にサーバレスアーキテクチャを使ったIoT基盤の開発をします。
Azure上にサーバレスアーキテクチャを使った基盤の開発。
●Azure、Python
※内定まで全てオンライン選考可
IoT基盤は、例えばカメラで画像を使いAI認識サービスとの連結を行うなど、
さまざまなセンサーやデバイス活用連結、効率的なデータ収集、膨大な量のビッグデータ解析を実現します。
この基盤を通してIoTやAIを活用し様々な業界（例：建築業など）の品質・生産性向上に役立てていいきます。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック
開発環境・言語：Azure、Python
【プロジェクト体制】
5名前後のチームに入って取り組みます。自分の考えやアイデアを活かせるポジションです。
チーム内でプロジェクトの課題を洗い出し、積極的にコミュニケーションをしながら、
取り組んでいくことができます。自分の行動力が自身の裁量を広げる事に繋がり、
スキルと共にキャリアアップが実現できるポジションです。
◆従業員月平均残業時間推移 2021年度12.5H 2020年度：12.9H 2019年度：14.9H
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・Azureでの開発経験
・何等かの開発経験とAzureの知識
※経験年数よりご経験内容を重視いたします。
- 歓迎
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・Azureでの開発経験
・Pythonでの開発経験
・プロジェクトマネージャー経験
・基本設計までの工程経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・DX（膨大なデータ活用など）を意識したシステム開発やローコード開発経験も可能です。
・常に新しい技術ニーズに触れ続けていくことができます。
・Azureは世界シェア２位、企業向けのサービスはAzureが優位でもあり
Azureのニーズは今後も安泰していく可能性が非常に高いこと、
DXには欠かせない基盤でもあるためエンジニア経験値として価値高い実績に繋がります。
★★グラビティの文化の特徴★★
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る「強み」です。
全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。
■個人の尊重
一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。
■成長の機会
仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会、自分の長所をのばす機会があります。
■仕事のコントロール
自分で仕事の順番・やり方を決めることができます。
■上司の公正な態度・リーダーシップ
上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを
努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を
持てるように努めています。
当社は一人ひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、
どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。
グラビティメンバの仲間と一緒に、自分にしかできないキャリアを築いていきましょう。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市 向河原駅徒歩3分もしくは武蔵小杉駅より徒歩10分
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 599万円
※技術手当、インセンティブ等含む。交通費手当別途支給
【月給制】
月額290,000円～340,000円
基本給：220,000円～270,000円
【昇給制度】
◆給与改定年１回
【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
【諸手当】
◆残業手当（実稼働分支給）
◆通勤手当（実費支給）
◆技術手当（月額・1万～10万円）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆各種社会保険完備
保険組合：首都圏デジタル産業健康保健組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）※補助金施設（箱根、軽井沢、北海道など）
◆保険組合補助金スポーツ施設（ディズニーランドなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆社員寮完備（家賃補助）
【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度
- 休日休暇
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●休日・休暇
・年間休日120日（有給奨励、リフレッシュ奨励日を7日含んだ日数です。）
◆週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇
【試用期間】
◆試用期間6ヶ月
【受動喫煙防止対策】
◆あり 屋内禁煙
【その他】
◆副業可（承認制）
- 選考プロセス
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【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP２】一次選考（面接）
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【STEP３】二次選考（面接）
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【STEP４】内定
◆ご応募から内定までは２週間を予定しております。
◆面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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●ひとり1人のキャリア・スキルアップを軸に技術、コミュニケーションの能力向上を目標とし、
組織の技術基盤強化、顧客満足度向上に繋げていく。●
●評価の仕組み
給与改定：年1回 CS評価、リーダー評価、売上、勤怠など複数の項目を点数化。
※一人ひとりの長所や得意分野、価値観を考えて目標設定、フィードバックしスキル・キャリアアップに努めています。
●定期的に昇給UPしているメンバの特徴（一例です）
・自分の長所や得意分野を認識しそれを強みとして活かし客先と良好な関係を築いている。
・新規開発において特に強みを持つなど自分の技術スキルを武器に信頼度を勝ち取っている。
・技術スキルは若手のため浅いが客先とのチームワークを大切に積極的なコミュニケーション取りながら遂行。
・広い視点を持ち独りよがりにならずに客観的な意見、提案活動している。
・社内プロダクトに自ら積極的に取り組み、業績拡大に向けたシナリオを作った。
など
