募集要項
- 募集背景
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当社では、大手企業やそのIT子会社様をダイレクトなクライアントとし、
様々な業界のDX自走化支援やデータマネジメントサービス、基幹システム開発をメインに、
幅広いビジネスを展開しており、お客様にとって業務を遂行する上で、
無くてはならないシステムを我々の手で作り上げています。
43期の実績に裏打ちされた信頼で、多くのオーダーを頂いており、
現在も多くのお客様にお仕事を待って頂いている状況です。
創立50年に向け、次世代を背負っていただけるリーダーを募集しています 。
- 仕事内容
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ITのスペシャリストとして、お客様の課題解決のため、既存顧客のプロジェクト（数名～10名規模）のマネジャーとして、要件定義～設計業務、または、先方DX案件の導入支援のリーディングをお任せいたします。
１，クライアント内DX推進支援
２，データマネジメントサービス
３，業務システムの要件定義～開発業務
等を弊社PMとしてリード頂きます。
【具体的な業務内容】
AGC社やニトリ社、ダイセル社、日本経済新聞社などの大手エンドユーザー様からの直接受注がメインで、
DXに関する要望を等を聞きながらの開発案件が多数ございます。
アサイン先に関しては自身の目指すキャリアや希望案件などを最大限考慮しながら決定します。
【ポジションの魅力】
・本ポジションで募集する方については、将来経営サイドで活躍される方の候補との位置づけとなります。
・エンドユーザー様と直接折衝し要件定義～設計を行うので、真の課題解決を行うことが出来ます。
・特定のベンダーなどに依存しないため最新の言語も使用することが出来るなど、
偏りのない知識・技術を身につけていくことが可能です。
・ビックデータからRPA、ローコードまで、ご自身の得手とされている分野で実力を発揮頂けます。
【同社の強み】
・創業以来4３年連続黒字を達成し、長期にわたってお客様から高い信頼を頂いています。
・創業から多くのお客様から信頼を得てきた同社。
そのため、前述のような大手企業様の案件など誰もが知る顧客との取引実績も多数ございます。
・技術・スキルを高めることが好きなエンジニアが多数在籍しておりますので、
向上心をもってスキルアップしていきたい方には非常に合った環境となっております。
【キャリアアップについて】
自社開発システムにより、経営情報やほぼすべてのプロジェクト情報が「見える化」されております。
その為、それらの情報を踏まえて、上長にキャリアアップの希望を伝えることが可能です。
自らの歩みたいキャリアを客観的なデータをもとに考えることが出来る環境は同社ならではの魅力です。
また、社内で上流工程経験を積める風土があり、実際に92%の社員が上流工程経験をしたことがあります。
上流工程に携わりたい方にも非常におススメとなっております！
- 応募資格
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- 必須
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WEB/オープン系の開発経験5年以上(言語/OS不問)
※上流下流不問
3名以上のチームリーダー経験３年以上
- 歓迎
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“マネジメント力を身に着けたい”
“スキルを向上させ、スペシャリストを目指したい”
などご自身なりの目的をお持ちの方、歓迎致します。
- フィットする人物像
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手を動かすだけでなく、ITのスペシャリストとしてお客様との折衝をし、
ニーズを汲み取った上でご自身のチームをリードできる方、歓迎致します。
ご自身のキャリアの中で、自社の経営に関与したいと思っている方も大歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
住所：東京都中央区日本橋本町2-8-7 オー・ジービル2F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
日比谷線「小伝馬町駅」徒歩3分／JR総武本線「新日本橋駅」徒歩4分
銀座線「三越前駅」徒歩4分／JR中央線・山手線「神田駅」徒歩10分
※在宅勤務や出社等の状況についてはプロジェクト毎に異なります。
- 勤務時間
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9:30～18:30 （フレックスタイム制あり）休憩時間：60分
＜時短勤務＞
相談可
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 900万円
月給 400,000円～（一律手当を含む）
■賞与実績：定期賞与年2回（3.0ヶ月）、別途 年収にインパクトのあるレベルの決算賞与年1回
■上記年収は目安です。経験・スキル・前職の年収に応じて応相談。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
延長あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得報奨金
＜その他補足＞
■男性の1箇月育休実績有
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度(結婚祝金/出産祝金/死亡弔慰金)
■勤続表彰制度
■定期健康診断
■社員旅行
■社員慰労会（年7回）
■ゴルフ部、フットサル部 等の同好会
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日・但し年に1回土曜日の全社キックオフ有）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW・夏季休暇2日・年末年始5日・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇
- 選考プロセス
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１，書類審査（スカウト対象者は省略）
２，1次面談（採用担当部長）
３，2次面談（執行役員含む現場責任者クラス）
４，最終面談（社長含む本部長クラス）
