募集要項
- 募集背景
- 世界人口の3分の1の通信環境をサポートしている世界的に有名な通信企業様の日本法人様になります。その中で日本にある研究所（大阪/品川/横浜）で技術分野の研究開発を行うエンジニアを採用するための採用計画策定～採用や人事制度関連など人事採用業務における一連の流れをご担当いただきます。主に大阪研究所が中心ですが、品川・横浜の採用担当者と協力の上、国内全3拠点分の採用を行っていただきます。特殊な高度技術力が必要なポジションの募集が多いため、日頃からのサーチや研修、エンゲージメント改善などを行いながら有効な人材獲得を進めていきます。同社の技術力向上に向けてより多くのエンジニアが必要なため、増員募集をすることになりました。
- 仕事内容
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「人事採用担当」として、高度技術を持った研究者の獲得に向けて”人事””採用””ブランディング”などさまざまな観点から有効人材獲得を行っていただくことをMissionとしております。日本にある研究所（大阪/品川/横浜）で同社の研究者を獲得するための「人事採用担当」として以下業務をご担当いただきます。
＜業務内容＞
・人材市場の分析
・有効な人材獲得に向けた採用計画策定～提案
・大阪研究所を主とした研究者（技術者）の中途採用（一部、品川・横浜拠点も対応）
・人事制度の運用サポート
・中国本社からの出向者と共同の上、20名規模のラボのHRBP実施
・学会や電気電子業界においてハイレベル研究者（技術者）のサーチやそれに伴うコミュニケーションの実施
・同社の採用ブランディング向上をは図り、採用力の強化を推進
- 応募資格
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- 必須
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●3年程度のインハウスでの採用業務経験を有すること
●電気・電子・機械・通信・ITなどいずれかの分野に対する基礎的な知識を有すること
●ビジネスレベルの英語力を有すること
- 歓迎
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＜必須ではありません。以下のようなご経験があれば尚可です。＞
●ビジネスレベルの中国語力を有すること
●Executive Searchのご経験を有すること
●中堅や大手電子部品メーカーでの人事経験を有すること
- フィットする人物像
- 優秀な研究者（技術者）の獲得に向けたさまざまな取り組みを率先して推進できる向上心や責任感・積極性・コミュニケーション力・スピード感をお持ちの方にフィットしたポジションになります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事採用担当
- 勤務地
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大阪府大阪市北区
＜最寄り駅＞
●京阪中之島線 「渡辺橋駅」より徒歩1分
●地下鉄四つ橋線 「肥後橋駅」より徒歩4分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収800～1,200万円
※年収の上限額は決まっておりませんのでこれまでのご実績等を元に決定いたします。
※年収には、賞与（年1回以上）も含まれます。
※昇給は、業績に応じて年1回以上となります。
【年収に関するPOINT】
●同社の特徴として、基本的に前職の年収をベースに平均20～40％年収がUPするケースがほとんどとなります。
●これまでの平均年収は1,800～2,000万、最高額で3,300万の方もいらっしゃいます。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
通勤手当、退職金制度、医療保険制度
- 休日休暇
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週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、育児休暇、慶弔休暇
※有給休暇は試用期間後付与となります。
※年間休日数は123日となります。
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（部門）→2次面接（役員）→最終面接（人事面接）→内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
毎年2兆円の研究開発投資をしているため、「実現したいこと」に挑戦をするチャンスが大いにあります。
【評価関連】
成果次第で入社から3ヶ月で年収30％UPをした実績があります。
