募集要項
- 仕事内容
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【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告(所得税・事業所税)
◆規則・協定関連(労使対応等)
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等
【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募
- 応募資格
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- 必須
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・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・規則・協定関連(労使対応等)経験
・処遇制度(改定、昇格、評価等)の運用経験
・通信業界についての知見
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~35歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京(品川区)
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
・コアタイム/9:30~15:30
・フレキシブルタイム/7:00~9:30、15:30~22:00
・標準的な勤務例/9:00~17:30(実働7時間45分)
・時間外勤務: (月平均 30~35時間)
- 年収・給与
- 450万円 ~ 600万円
- 待遇・福利厚生
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・昇給:年1回
・賞与:年2回
※別途、期末賞与あり(会社業績による)
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・入社時転居費用補填(条件あり)
・退職金制度、持株会、グループ保険
・一時金(年2回(6月・12月)/個人の業績により支給)
・テレワーク支援サービス
(テレワーク業務に利用する光回線を会社負担で利用できます)
・企業主導型保育園
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
・研修制度(階層別研修、選択型研修、通信教育制度 等)
・自己申告制度(キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
・キャリアチャレンジ(社内公募)制度
・その他(財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日休み
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇(17日~24日)
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・フレックスホリデー(長期休暇)、子の看護休暇、積立休暇
・チャイルドプラン(不妊治療)休職
・年間休日125日~126日以上