募集要項
- 募集背景
- 日本法人の立ち上げメンバーの1人としての採用
- 仕事内容
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バックオフィス全般を一人で立ち上げ、アウトソーシング（OS）を駆使して「動く組織」を 構築するミッションです。
【具体的な仕事内容】
・バックオフィス体制構築: 就業規則の作成、給与計算フロー、経費精算ルールの策定。
・HR（人事・労務）: 採用オペレーションの構築、入退社手続き、福利厚生の整備。
・経理：月次・年次決算の推進。現金管理、売掛金・買掛金管理、経費精算ルールの策定。
・BIZ INFRA（社内インフラ）: PC・ツール（Slack, Zoom, ERP等）の手配、オフィス環境の整備。
・ガバナンス・法務: 日本法人としてのコンプライアンス遵守、契約書管理。
・外部パートナー管理: 会計事務所・社労士・BPOベンダーとの連携・ディレクション。
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（人事、総務、経理のいずれか）での幅広い実務経験（5年以上）。
・アウトソーシングや外部専門家を使いこなし、業務を完結させるマネジメント能力。
・制度がない状態を「整える」ことに喜びを感じるマインド。
- 歓迎
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・スタートアップや外資系日本法人の立ち上げ期（10→50名規模）での実務経験。
・ファイナンス・会計の基礎知識（OS先の成果物をチェックできるレベル）。
・英語への抵抗感がないこと（レポーティングや規定確認）。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理本部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
標準勤務時間例：9:00～18:00（休憩1時間）
時間外労働：20時間程度想定
- 年収・給与
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800万円 ～ 1,400万円
月給は年収÷16で算出
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
- 休日休暇
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年間休日：116日
夏季休暇・冬期休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休業
- 選考プロセス
- 3回（カジュアル面談→プレゼンテーション→最終面接）
- キャリアパス・評価制度
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・組織のアーキテクト（設計者）:会社のルールそのものを作る「0 to 1」の経験が積めます。
・経営に近い視点:営業・PRと並び、日本法人の基盤を作るコアメンバーとして経営判断に関与できます。
・効率的な仕組みづくり:OSを活用することを前提としているため、定型業務に追われるのではなく、仕組み化に集中できる環境です。
