募集要項
- 募集背景
- 日本法人の立ち上げメンバーの1人としての採用
- 仕事内容
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経営TOPの右腕として、アウトソーシング（BPO）や外部専門家を戦略的に駆使し、非連続な事業成長を支える「スケーラブルなコーポレート基盤」をゼロから設計・構築して頂きます。単なるバックオフィス業務にとどまらず、経営戦略の策定から財務価値の最大化までを牽引するミッションです。
【具体的な仕事内容】
・経営企画・事業推進
・財務戦略・戦略的経理
・組織・人事戦略
・ガバナンス・リスク管理
・経営管理基盤の構築とBPOマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画、CFOｍまたはコーポレート部門（財務・経理・総務等）でのマネジメント・設計経験
・中期経営計画策定経験、またはマネジメント部門の中期計画の策定・推進経験
・業務プロセスの設計・標準化・BPR（業務改善）の経験
・外部パートナー（IT、コンサル、BOベンダー等）との協業・マネジメント経験
・バックオフィス全般（経理・人事労務・法務・ITインフラ）に対する主体的なキャッチアップ能力
- 歓迎
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・スタートアップやベンチャー企業における、コーポレート機能のゼロからの立ち上げ経験
・資金調達の実行経験、または金融機関やVC等との折衝経験
・ITツールやSaaSを活用した社内インフラのDX推進・ペーパーレス化の経験
・英語への抵抗感がないこと（レポーティングや規定確認）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理本部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
標準勤務時間例：9:00～18:00（休憩1時間）
時間外労働：20時間程度想定
- 年収・給与
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800万円 ～ 1,400万円
月給は年収÷16で算出
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
- 休日休暇
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年間休日：116日
夏季休暇・冬期休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休業
- 選考プロセス
- 3回（カジュアル面談→プレゼンテーション→最終面接）
- キャリアパス・評価制度
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・組織のアーキテクト（設計者）:会社のルールそのものを作る「0 to 1」の経験が積めます。
・経営に近い視点:営業・PRと並び、日本法人の基盤を作るコアメンバーとして経営判断に関与できます。
・効率的な仕組みづくり:OSを活用することを前提としているため、定型業務に追われるのではなく、仕組み化に集中できる環境です。
