製品開発・研究
【ソフトウェア開発】正社員*「ECMO装置」医療機器メーカー/フレックスあり*年間休日124日
掲載期間:24/04/18~24/05/01求人No:LLOAS-2022081201
製品開発・研究

【ソフトウェア開発】正社員*「ECMO装置」医療機器メーカー/フレックスあり*年間休日124日

マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
開発部門の強化の為
仕事内容
心肺装置、補助循環器等の組み込みソフトウェア設計
機械・制御・企画設計の各エンジニアと協力しながら、チームで開発設計にあたります。

・システムの設計
・プログラム及びCAN通信仕様書の作成
・デバッグの計画と実行
・プログラムの解析と不具合の調査

▼取扱い製品
・人工心肺装置
・心筋保護装置
・人工心肺回路
・麻酔器
・ベンチレーター(人工呼吸器)

【配属部署】
開発部門は全体で約50名が在籍
循環器製品・麻酔製品などの医療機器の開発に取り組んでいます。
※開発部門の拠点は埼玉(春日部)

勤務時間はフレックスタイム制を導入
自分のペースで働くこともできます。
オンとオフを切り分け、
仕事中はしっかりと業務に専念できる環境です。
応募資格
必須
専門学校卒業以上
普通自動車運転免許(AT限定可)
組み込みソフトウェアの開発を行った経験(使用言語C、C++)
※対象商品不問
※第二新卒者のご応募もOKです。
基本的なパソコン操作(Word、Excel、Powerpointなど)
フィットする人物像
大組織の縦割りとは違い、関係する各部署と横断的な業務を行うことになりますので社内・社外の関係者と良好な信頼関係を築き、コミュニケーション力を使って仕事を進めていただける方。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
開発
勤務地
埼玉県 春日部市 浜川戸
※東武鉄道野田線八木崎駅より徒歩8分
勤務時間
9:00 ~ 17:30
休憩60分
実働7時間30分
残業20h/月
フレックス制度あり
(コアタイム10-15h)
年収・給与
400~600万円
賞与、諸手当、残業20時間含む
※収入条件は選考を通じて上下する可能性がございます。
◆モデル年収30才独身470万、35才扶養有570万(残業含む)
◆月給22万円~38万円(残業20時間、諸手当含む)
待遇・福利厚生
◇賞与年2回(前年実績計5.3ヵ月分)
 1~2年目は入社日により
 支給月数が異なります。
◇昇給年1回
◇社会保険加入
 健康保険, 厚生年金保険, 介護保険
 雇用保険, 労災保険
◇通勤手当5万円迄/月(実費支給)
◇技能手当1万6千~3万円
◇住宅手当1万6千~2万3千円
◇都市手当3千円
◇皆勤手当5千円
◇家族手当:配偶者1万3千円・子4千円
◇定年60歳
 定年再雇用制度, 雇用継続制度あり
◇社員旅行:沖縄・北海道・台湾・ハワイ
◇保養施設:鳥取大山、軽井沢、館山
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)
年末年始(12/30~1/4)
育児・介護・看護・慶弔休暇あり
年間休日124日
選考プロセス
書類選考後に面接2回
筆記試験(適性試験、一般常識)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
医療機器の総合メーカー

人工心肺装置や全身麻酔システムなど、多くの医療機器を扱っているメーカーです。コロナウィルスの重症肺炎治療にて注目されているECMO装置など社会貢献度の高い製品も製造しています。

■医療機器製造販売事業
・人工心肺装置、人工肺、人工弁に代表される人工臓器
・IABP、ECMOなどの補助循環装置
・手術用の電気メス、麻酔システム
・人工関節
■医療機器の輸出入事業

東京本社:東京都文京区本郷
工場:埼玉県春日部市浜川戸

営業拠点:全国21ケ所
設立
1950年 5月
資本金
3000万円
売上高
226億円
従業員数
714名

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ランスタッド株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010554紹介事業許可年:平成13年1月1日
設立
1980年8月4日
資本金
1億
代表者名
代表取締役社長兼COO 猿谷 哲
従業員数
法人全体:非公開

人紹部門:非公開
事業内容
■人材紹介
■人材派遣
■紹介予定派遣
■再就職支援
■人材コンサルティング
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010554
紹介事業許可年
平成13年1月1日
紹介事業事業所
東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・札幌・宇都宮 ほか
登録場所
ホームページ
https://www.randstad.co.jp/tenshoku/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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