募集要項
- 募集背景
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現在、約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。
リーガル＆コンプライアンス部は、労働関連法令を中心とした法務・コンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的成長を支えています。
本ポジションでは、部門責任者候補として、コンプライアンス課・法務課・労務管理室・Data Privacy領域を横断し、
リーガル＆コンプライアンス機能全体の統括および高度化を担っていただきます。
各領域の専門性を活かしながら、部門全体の方針策定・業務推進・組織マネジメントを通じて、
「連携 × 効率化 × 信頼 × 高品質」を軸に、事業成長を支える実効性の高いガバナンス体制の構築・強化をリードいただくポジションです。
- 仕事内容
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■ 部門マネジメント
- 各課の業務進捗・課題の可視化および優先順位付け
- 判断基準・レビュー水準の統一による品質向上
■ 経営・事業支援
- 重要案件に関するリスク整理および意思決定支援
- 経営判断を支えるコンプライアンス観点での助言、経営陣との社内調整
- 株主総会・取締役会、委員会等の重要会議体の運営
【部の特徴・魅力】
リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。
業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。（部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。）
このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・法務・コンプライアンス・労務いずれかの領域における実務経験（5年以上）
・管理職経験（ピープルマネジメント）
・事業部門、経営層との調整・折衝経験
- 歓迎
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・人材サービス（特に派遣）業界での経験（コンプライアンス部門に限らない）
・労働契約法、労働基準法、労働者派遣法等の法令、および会社法等のガバナンス領域に関する知見を有し、リーガルリスクを的確に把握・判断できること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 53歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◆専門性とマネジメントのバランスを取れる方
◆抽象論ではなく、実務に落とし込める判断力を持つ方
◆Global環境下でのコミュニケーションに抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 9:00～18:00(標準労働時間)実働1日8時間 ※フレックスタイム制による勤務、但しコアタイムはありません。
- 年収・給与
- 785万～1,085万
- 待遇・福利厚生
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【交通費】別途交通費支給（上限3万円）
【昇給・賞与】給与見直し年1回、賞与年2回（試用期間中は支給対象外）
【試用期間】3ヶ月有り
【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度
【制度】在宅勤務制度
- 休日休暇
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週休2日制（原則全土・日曜。但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得）、祝日
年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼適性検査
▼面接（2~3回予定）
