募集要項
- 募集背景
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多くの日系企業がデジタルトランスフォーメーションに取り組む中、グループ内のノウハウを活用したコンサルティングへの期待が高まりつつあり、同社の親会社と密な連携を通じて市場を切り拓き始めています。
その中で、コンサルティング案件が増加しており、スタートアップである同社では、より大きな目標の実現に向けて、人財の採用と体制の強化を図っています。
- 仕事内容
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企業のデジタルトランスフォーメーションを促進するための、戦略策定から、デジタルトランスフォーメーションの実現に向けた実行支援までを行っている中、以下の領域での職務を遂行するメンバーを募集します。■職務内容
・デジタイゼーション領域 （デザイン思考を用いたサービス価値策定、サービスプランニング、実現・実行支援）
・データ活用領域（活用のための戦略策定から、データ取得方式検討、技術検討、協業検討、ベンダー・パートナー選定、データ活用のための組織変革等の実行支援）
・サービスデザイン領域（データを活用した新しい体験の創出のための戦略策定から、施策立案、施策推進、サービスの実行までの支援）
※当求人案件では、親会社採用で入社後、子会社へ出向いただきます。
日系企業の多くがデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。
蓄積されたデータを活用した新しい体験や価値の提供、あるいは従来の製品による価値提供から、製品を通じたサービスによる価値提供へと移行しようとしています。
その一方、デジタルビジネスに対する技術的理解、人財育成、リテラシーなどの問題があって、なかなか思うようにDXが進んでいないと言われており、価値の提供方法、パートナー企業との協創など、新しいエンゲージメントの作り方をリフレーミング（再定義）していくことが求められています。
同社では、こうした現状を、親会社で培った、コンテンツ配信ビジネス、スマホアプリを通じた行動変容を促すサービス、アジャイル開発でのノウハウ、DXラボラトリーをBtoBビジネスに適用するアプローチを通じて、日系企業のデジタルトランスフォーメーションを推進支援しています。
こうしたアプローチにより、競合他社とは異なるユニークなポジションを確保しています。
DXビジネスコンサルタントは、こうした状況の下、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進するための、戦略策定から、デジタルトランスフォーメーションの実現に向けた実行支援までを行っています。
■勤務形態：テレワーク中心
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
※スキルアップのための補助や研修を受けることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファーム、事業会社やシステム会社でのコンサルティング業務経験
（インタビュー、プレゼン、会議のリード、議事録作成等）
・プロジェクトマネジメントの経験（PM、リーダー経験）
・以下いずれか1領域以上での高い専門性や業務経験
- 業務プロセス：会計、経営管理、マーケティング、購買/販売、生産管理、
サプライチェーンマネジメント、設計、商品/製品企画等
- プロジェクト：フロントシステム、バックエンドのスクラッチシステム開発、
ERPシステムの導入、PMO
・パワーポイントによる提案書作成、プロジェクト推進上の資料作成の経験
- 歓迎
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・UXデザイン、人間中心設計
・新規顧客開拓における提案活動
・新規事業創出や事業計画策定の経験
・データ分析業務の経験
・DXをテーマとしてセミナー講師や執筆の経験
・AIやデジタル改革に関する業務経験
・スタートアップ企業での事業推進の経験
・システム開発の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30後半～40代前半くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月間）※労働条件は本採用時と変更なし
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿
（京王新線「初台駅」徒歩1分）
※テレワーク中心
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 850万～1,200万円程度
- 待遇・福利厚生
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テレワーク手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
社外セミナーへの参加費用負担、資格取得奨励制度（費用負担）、クラブ活動支援制度、オススメ飲料割引、ファミリー向け施策（チャイルドプラン［妊活支援］、チャイルドタイム［時短勤務］等）、産前産後休暇、出産祝い金、介護休暇、産業医面談、婦人科検診、人間ドック・脳ドック割引制度、携帯電話機種変更補助制度、a-ticketプレミアム、マッサージ割引、社員持株会、慶弔見舞金制度、退職金制度 等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇（2015年 年間休日 123日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接(Web) → SPIテスト → 二次面接(Web)→ 内定(必要に応じてオファー面談)
