募集要項
- 募集背景
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当社は、最新技術をいち早く取り入れたシステム開発を「ITコンサルティング/設計/開発から保守運用」までワンストップで提供しているITソリューション企業です。
1998年に創業、2015年に持ち株会社体制へ移行しました。
NTT docomo様、全日本空輸様をはじめ、多様な業界のITの仕組みを手がけてきた豊富な開発実績があります。
そこで培われた知見や技術力を背景に、単なる開発企業ではなく、「ITのプロフェッショナル集団」として、また企画から一気通貫で携われる稀有なベンダーとして、既存の常識にとらわれず革新的に挑戦し続けています。
今回の募集職種であるプロジェクトマネージャーは、案件増加に伴い募集となります。
お客様の課題を伺う要求整理の超上流、そして上流である要件定義から裁量を持って関わりたい方にピッタリです。
- 仕事内容
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Web、スマホアプリ、基幹システムなど、プロジェクトのマネジメント業務をご担当いただきます。与えられている裁量も大きく、予算管理をお願いする案件もあります。
今までの経験に合わせて担当するプロジェクトを決めさせていただきます。
最初から人員・予算管理のご経験がなくとも問題ありません。
要件定義や進捗管理から始めていただき、できる幅を増やしていただければと思います。
技術選定も自らできますので（SEに相談もできます）、裁量の幅は大きいです。
案件規模は、1億円以上の大規模案件から、数百万～数千万円規模案件まで多数あり、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。
【開発実績】
・株式会社NTTドコモ：しゃべってコンシェル（意図解釈サーバ開発）
・第一生命株式会社：健康第一（アプリ開発／アジャイル）
・カシオ計算機株式会社：G-SHOCK Connected（腕時計G-SHOCK連携アプリ）
・エフコープ生活協同組合：コープのれいちゃん（冷蔵庫食材管理アプリ）
・大正製薬株式会社：RAIZIN（Webプロモーション、キャンペーンアプリ）
・株式会社SBI証券：取引サイト（サイトリニューアル）
【クライアント先】
・株式会社NTTドコモ
・株式会社ぐるなび
・ANAシステムズ株式会社
・株式会社東京証券取引所
・株式会社読売新聞
・株式会社ビックカメラ
・カシオ計算機株式会社
・全日本空輸株式会社
- 応募資格
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- 必須
- オープンWeb系プロジェクトのマネジメント 実務3年以上
- 歓迎
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・PMPや基本情報、応用情報など情報処理系の資格保持者
・開発メンバーとしての業務経験
《生かせるスキル・経験》
・オープンWeb系PJのマネジメント経験
・効率的なPJマネジメント手法を習得し遂行した経験
- フィットする人物像
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・上流から下流まで一気通貫で関わりたい方
・裁量を持って働きたい方
・最先端技術に触れ続けたい方
・お客様と直接設計をしていきたい方
・多様な経験を積みたい方
・エンジニアファーストの環境で切磋琢磨したい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（雇用形態、待遇の変動なし）
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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東京本社
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 1日8時間 （多くの社員が10時～19時で勤務中）
- 年収・給与
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■想定年収
612万円～901万円
月給制
月給 450,000円～662,500円
基本給 360,000円～530,000円
業務手当（みなし残業手当 30時間分）90,000円～132,500円/月を含む
■賞与実績:年2回（8月、2月）
- 待遇・福利厚生
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・ 各種社会保険完備
・ 通勤交通費支給
・ 従業員持株会
・ メンタルヘルスケア制度
・ 関東IT ソフトウェア健康保険組合
・ 慶弔見舞金
・ 給与ＤＣ選択制度
・ 副業（申請制）
・ 在宅勤務制度（月半分まで実施可能）
・ 資格取得支援制度
・ 結婚祝金制度
・ 年間ＭＶＰ、ＭＶＥ表彰（海外研修）
・ スキルアップ支援制度
・ オフィスグリコ導入
・ 書籍購入補助
・ 育児短時間勤務制度（お子さんが小学校に就学するまでは所定労働時間を8時間から6or7時間にする育児短時間勤務が可能）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・その他特別休暇（勤続特別休暇、結婚、出産、妊活、裁判員など）
※ 特別休暇（リフレッシュ休暇、年末年始休暇)については
年間総日数－240日（出勤日数）－休祝日になります。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(役員or部長orマネージャー)
↓
適性検査(性格診断)
※面接実施前までにご自宅でご受検頂きます。
＋
最終面接(役員or部長orマネージャー)
※面接は基本2回です。場合によっては1回となります。
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパスはマネジメントとスペシャリストを選ぶことができます。
評価制度はコンピテンシー評価（月給に影響）と、成果評価（賞与に影響）です。
