募集要項
- 募集背景
- 管理部門強化の為。
- 仕事内容
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管理業務全般～マネジメント業務まで幅広い業務をお任せします。
【管理部門統括】
◇人事業務全般
・人事評価制度他、諸規程制度立案、運用 ・採用計画立案、新卒、中途採用活動 ・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応 ・給与計算、社会保険業務のチェック 他
◇総務業務全般
・内部統制 ・諸規程整備 ・法務 ・館内施設及び設備の維持、管理 他
◇経理業務全般
・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算、税務申告、税務署対応等（決算書は顧問税理士が作成）
・資金繰り
◇購買業務
・ホテル内の備品、消耗品、食材類の管理 ・原材料費の算出
・エネルギー管理、コスト管理、 ・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理
◇課員育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・宿泊事業経験者
・管理部門でのマネジメント経験
【優遇】
・ホテル開業・立ち上げ経験者。オープニング業務～安定運営までの長期スパンの目標を一緒に共有できる方
・人事・経理・購買など各分野での専門知識や実務経験を持った方、管理部門での幅広い知識や経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・新しいブランドやマーケティングをゼロから構築することに面白みを感じたり、試行錯誤の中でチャレンジ精神をもって業務を進められる方。
・現状分析を行い、課題を見出し、対策を提示。対策の実行・導入までの障壁を自ら率先して解決しようとし、タスクおよびスケジュールのマネジメントができる方。
・個の力を生かしチームへ貢献し、チーム全体で成果を追求できる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ケ月間有
- 勤務地
- 港区浜松町
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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500万円～700万円
※上記はモデル年収であり、ご経験・スキルに応じて考慮いたします。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1 回
■賞与 年1～2 回
■深夜勤務手当
■宿泊ナイト手当 ※宿直、夜勤勤務した場合のみ
■時間外手当（1 分単位） ※役職、等級により支給内容は異なります。
■出張手当
■職務手当
■通勤手当（全額支給 ※バス利用は一部規定あり）
■時短勤務（育休復職後～就学まで、介護、傷病後 ※規定あり）
■慶弔金制度（結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、災害見舞金、弔慰金、香典 等）
- 休日休暇
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■公休108日
■年次有給休暇10日～20日
■慶弔休暇
■ボランティア休暇、ボランティア休職
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■生理休暇
■看護休暇
■積立保存休暇
■産前産後休暇、育児休職（産前時差勤務、産前通院＜定期検診等勤務時間内通院可＞
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ １次面接（WEB面接可能）・適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※場合により追加面接の可能性あり
