募集要項
- 募集背景
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時価総額2,000億円規模に成長。
代表変更に伴う2026年1月の新体制発足を機に、現在は過去の延長線上にない非連続な成長へと本格的に舵を切っています。
時価総額数千億、その先の1兆円を見据える会社に対し、グローバル投資家から高い期待が寄せられています。
私たちはこの状況を、資本市場との建設的な議論を通じて企業価値を劇的に高める絶好のフェーズと捉えています。
これまでの堅実な守りの財務から、資本市場の論理で事業変革をドライブする攻めのファイナンスへ、財務に精通した新CEOの経営パートナーとして企業価値を牽引するCFO候補を募集します。
- 仕事内容
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【職務内容】
「企業価値の最大化」をミッションに、CEOのパートナーとして資本市場の論理と事業戦略を同期させ、非連続な成長を実現するための戦略立案・実行をリードします。
【具体的には】
・中長期のエクイティストーリー構築と戦略的IR/SR
アクティビストを含むグローバル投資家の視点を予測・理解したうえで、CEOと共に投資家コミュニケーションを推進し、企業価値向上に資する資本市場戦略を実行します。
・キャピタルアロケーションと事業ポートフォリオマネジメント
WACCやROIC等の指標を軸に、全社横断的な経営管理モデルを設計し、既存事業の収益性を再定義していだきます。
創出されたキャッシュを次なる成長エンジン（海外展開、障害福祉領域、新規事業等）へどう最適配分すべきか、財務的ロジックに基づく構造改革を推進します。
・非連続成長を牽引するグローバルM&A戦略の主導
オーガニック成長の枠を超え、周辺領域の取り込みや海外市場（アジア・オセアニア等）のシェア拡大を狙う大型M&Aを主導し、ソーシングからエグゼキューション、PMIの基本方針策定までを一気通貫で管掌します。
・経営の意思決定の高度化
財務出身のCEOと同じ視座で経営に向き合いながら、資本市場の視点から客観的かつ建設的な提言を行い、経営意思決定の質を高めていただきます。
社内の既存の枠組みに捉われることなく、資本効率や企業価値の観点から健全な異論を提示し、グローバル水準の経営へと引き上げていく役割を担っていただきます。
【配属部署】
■IR・経営企画本部（※新設組織想定）
本部長（CFO候補）として、全社の事業ポートフォリオ戦略および対外的な財務コミュニケーションを統括していただきます。
当社の強みは、高い専門性を持つ経理・財務組織が構築してきた守りの堅実さです。
本ポジションは、その堅実な基盤を攻めの戦略へと接続する役割を担います。
既存の管理部門と協力体制を敷きながら、より投資家視点・経営視点での意思決定を加速させる、全社横断のハブとして機能していただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■以下、いずれかの経験をお持ちの方
・PEファンドにおける投資・バリューアップ経験
・投資銀行における大型M&A、資金調達、事業ポートフォリオ再編のアドバイザリー経験
・グローバル機関投資家（バイサイド）またはトップティアのアナリストとしての実績
・時価総額数1,000億円以上の事業会社における、IR・経営企画・財務戦略の責任者
■以下必須
・ビジネスレベル以上の英語力（海外投資家との直接対話、海外案件の推進のため）
- 歓迎
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・上場企業における、財務的ロジックに基づく事業再編（カーブアウト等）の主導経験
・資本市場における複雑なステークホルダー（機関投資家等）との深いエンゲージメント経験
・部門横断のプロジェクトにおいて、既存組織と協調しながら変革を完遂させた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38歳 ～ 52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・財務出身のCEOと同じ視座に立ちつつ、迎合することなく専門家として本質的な提言ができる方
・既存の組織や実績に敬意を払い、周囲を巻き込みながら新しい価値を創出できる方
・抽象的な事象をシンプルな財務ロジックに落とし込み、ステークホルダーを説得できる能力。
・自らの手と頭を動かし、泥臭いハードシングスから逃げないハンズオン志向の方
・スタートアップの「ゼロイチ」ではなく、すでに確立された巨大なアセットをテコにして「10を100、1000にする」ダイナミズムに面白みを感じる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
- 年収・給与
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15,000,000円～24,000,000円
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：1,250,000円～2,000,000円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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経営管理の枠を超え、全社経営の中核を担うキャリアが拓かれています。
＜キャリアイメージ＞
・IR/経営企画本部長 → 取締役CFO（全社の財務・戦略を統括）
・IR/経営企画本部長 → 国内外の主要子会社CEO（例：グループ等のグローバル法人のトップ）
・IR/経営企画本部長 → 新規・中核事業の事業COO
役割や肩書に関わらず、本質的な「筋の良い仮説」であれば小さく試し、検証し、全社的な成果へと繋げていく文化が根付いています。この裁量権のもと、ファイナンスの専門性を武器に事業戦略と組織を動かし、中長期の企業価値向上に向き合うことで、圧倒的な経営レイヤーへのステップアップが可能な環境です。
