【就業地相談可】電気回路設計スペシャリスト/ 東証プライム上場株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社の転職・求人情報 17151863

募集要項

募集背景: 当社では、顧客基盤である大手メーカーに対して、他社には真似できない製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。AI・IoT・DXの活用が急速に進む中で、電子回路の高性能化も強く求められています。今回は豊富な経験を活かし、開発実務に携わっていただける電気回路設計スペシャリストを募集します。

仕事内容: 当社のお客さま（自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカー）の開発現場で電気回路設計エンジニア（基板回路/ボード回路）として開発業務に従事していただきます。
■案件事例
自動車ECU / ADAS ECU / 水素エンジンECU / 電池ECUの回路設計 / オーディオアンプの電源及びI/F / 医療用機器 / 各種センサ使用機器 / 半導体製造装置 / 産業機械など
（変更の範囲）会社の定める業務

■主要得意先（2022年6月期）
デンソーグループ
日立グループ
三菱電機グループ
日産グループ
ソニーグループ
Hondaグループ
SUBARUグループ
NECグループ
トヨタグループ
東京エレクトロングループ
★プライム上場企業を中心に848社のお客様とお取引をしています

※参入分野（一部抜粋）
モビリティー / ロボット / 5G / 航空・宇宙 / 半導体・LSI / 産業用機械 / 電気・電子機器 / 素材 / エネルギー・プラント / システム / 医療 / 次世代技術など

■豊富な研修制度
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは142,836名》

横浜、名古屋、大阪、福岡に当社専用のトレーニングセンターを構えております。
また階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。
さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。
その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

応募資格

必須: ・設計経験が1年以上ある方

<具体的には下記何れか一部の経験>
基板ボードの設計　弱電（アナログ/デジタル）
基板ボードの設計　強電（電源・AC/DC・DC/DC・DC/AC・モータ）

【使用するツール】
OrCAD/Altium Designer/CR5000/CR8000/ SPICE/ E-CAD など

歓迎: ・リーダー経験
・電源、インバータ、コンバータの設計経験

フィットする人物像: ■豊富な研修制度
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは142,836名》

横浜、名古屋、大阪、福岡に当社専用のトレーニングセンターを構えております。
また階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。
さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。
その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 基板ボード回路スペシャリスト

勤務地: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）

勤務時間: 9:00 ～ 18:00
※実働8時間　(休憩12:00～13:00)
想定残業時間：20時間

年収・給与: 【年収・給与】
月給：35万円～60万円＋賞与年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
年収：560万円～1000万円

・経験・能力などを考慮の上、決定します。
・残業代は1分単位で支給します。
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制となります。

【手当】
・交通費支給（上限15万円／月）
・残業手当（1分単位）
・赴任手当
・役職手当
・テレワーク手当

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回＋決算賞与1回（別途決算賞与支給の場合あり）

待遇・福利厚生: ■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■慶弔関係：慶弔金、見舞金
■健康管理：定期健康診断、産業医面談、メンタルヘルス
■その他：労働組合、住宅手当あり
■当グループ従業員持株会（奨励金有り）
■財形貯蓄制度
■社内クラブサークル活動支援
■健康保険組合
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
■総合福祉団体定期保険
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■企業主導型ベビーシッター利用者支援制度

休日休暇: ■完全週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休日・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇、介護・育児休業等あり
■年間休日122日

選考プロセス: 書類選考 ⇒ 1次面接（採用部門）⇒ 2次面接（部門責任者） ⇒ 内定
※面接は2回もしくは3回を予定しております。

キャリアパス・評価制度: ■定年到達エンジニア
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり

定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。
（大企業によく見られる）役職定年制度はございません。例えば50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなど役職定年制はございません。

会社概要

社名: 株式会社テクノプロ　テクノプロ・デザイン社

事業内容・会社の特長: 当社は、約7,000名（グループ全体約20,000名）のエンジニアが活躍する売上高・顧客数最大級のエンジニアリングソリューションを展開する企業です。
自動車や医療、人工衛星や5Gといった今後の私たちに欠かせない分野におけるエキスパート集団として、大手企業様と共に、その存在価値を高めてまいりました。
各メーカーには、様々な課題が山積みとなっており、実際に設計開発やマネジメントに携われるのはごく僅かです。しかし、エンジニアがより活躍できる場を提供し、メーカーと伴走しながら、より良い未来を描いていく、それこそが当社が掲げている使命だと考えています。

設立: 1997年6月

資本金: 1億1百万円

売上高: 576.7億円（2022年6月期）

従業員数: 技術社員数：7,397名（2022年6月末時点）

【就業地相談可】電気回路設計スペシャリスト/ 東証プライム上場 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間5月9日～5月22日）

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会社概要

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