募集要項
- 募集背景
-
カンパニーのデジタル変革推進を担う部門として2021年4月に創設されました。
当グループはモノづくりのデジタル変革推進をミッションとし、以下の３軸を中心に活動展開しております。
1.生産性向上を実現するデジタル基盤の導入
2.間接業務の標準化と機能/組織統合による業務効率向上
3.デジタル変革を加速する人財育成と文化/風土作り
今後の効果的な活動展開には、従来と異なる視点とデジタル技術を有した人材が必要であり、当社はテーマが多く、特に企画できる要員と関連技術が不足しているため、貢献いただける方を募集しております。
- 仕事内容
-
デジタル変革推進部の業務プロセス変革グループGとして下記業務にご担当いただきます。
・営業部門のデジタル化の推進
・売上拡大に向けての企画に基づくデジタルツールの活用検討
・運用/定着化に向けての営業部門の支援
・デジタル変革推進の基盤整備
・IT系セキュリティ強化の施策立案、関係部門との連携・折衝
・ITリテラシー向上、デジタル文化醸成の企画・推進
事業部責任者窓口との折衝業務、ベンダー等への発注のほか社内開発業務など
◆本部署の魅力：
・当社の中でも特に高い競争力を有する高機能プラスチックスカンパニーのモノづくりDXをけん引する部署です。
・事業部門の責任者・担当者や開発外注先と連携してDXに取り組みます。
・新設されたばかりの部署ということもあり、テーマの企画～完遂まで携わる機会がございます。
・所管の範囲も幅広く、様々なテーマに関与することが可能です。
・多種多様なキャリアを持つメンバーが存在し、お互いに学び合える環境があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
・製造業における業務知識（会計、デリバリ、生産管理、製造管理、品質管理、等、一部で可）
・営業活動領域に関わるシステム等の導入・保守などの業務経験、業務変革の推進経験
・何らかのPJを企画、リードした経験
- 歓迎
-
・デジタル技術に対する下記専門性をお持ちの方（一部で可）
※セキュリティ/IoTセンシング/計装/データベース/システム・ネットワーク構築/プログラミング（.NET、SQL、Python等）/データ可視化（BI）/解析（AI含む）など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
もともと関西（奈良・京都）発祥の企業のため、取引先の多くを関西にもち、人情味に厚く実利を重んじる人の集団で形づくられてきました。
また、社会課題の解決を事業の柱に据えて愚直に取り組んできており、成長意欲の高い若手社員でも、積極的に手を挙げることで、責任ある仕事を任せてもらえる環境です。所与の課題に責任感をもって最後まで徹底して取り組むことで、大きく成長したい意欲的な人が歓迎される企業です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社 ：東京都港区虎ノ門2-10-4（オークラプレステージタワー）
- 勤務時間
- ９：００～１７：３０ （※事業所により異なる、フレックスタイム制あり）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円 昇給／年１回 賞与／年２回
- 待遇・福利厚生
- 保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）・住宅・独身寮・診療所・運動施設等完備、財形貯蓄制度、カフェテリアプランなど
- 休日休暇
-
週休２日制(土曜・日曜、ただし部署により異なる)、
年間休日数１２５日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、
年次有給休暇(初年度１５日)、リフレッシュ休暇、ファミリー休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 → 面接（２回）
- キャリアパス・評価制度
-
・積水化学グループを牽引するビジネスリーダーを計画的に育成するために、入社から基幹職（管理職）に至るまでの一貫した育成体系が整備されています。
・成長のベースは、日常の業務を通した「経験」とそこからの「学び」にあるという考え方に基づき、それらが連動するように育成体系を整備。「経験によって成長を促進するサイクル」を入社から基幹職（管理職）に至る過程で回すことによって、ビジネスリーダーに必要な能力を高めることができるようになっています。
・積水化学グループは、前向きにキャリア開発に取り組もうとする従業員を支援するために、年齢や立場、分野に応じたさまざまな研修プログラムを用意しており、必修研修以外に、自身の成長のために必要だと考える知識・技術を自由に学べるよう、選択・公募型研修を広く実施しています。
