募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《1兆円規模となるプライム ライフ テクノロジーズのような組織体は、国内で初めての試みです》
■松村組としては、現在まで積極的に中途採用を⾏っていませんでした。
この度、*プライム ライフ テクノロジーズの一員になり、グループ内におけるゼネコンとしての役割を高めると共に、更なるホワイト企業化を進めることが今回の採用背景です。
・人財確保 業務合理化 工期の確保
・松村組のホワイト企業化計画の一例
・松村組のホワイト企業度を高める初期社員として、松村組への入社検討をお願いします。
*プライム ライフ テクノロジーズとは？
「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向の街づくりを目指し、2020年1月に設立された、プライム ラ
イフ テクノロジーズ。トヨタ自動車のモビリティ技術とパナソニックのくらしアップデート技術をバックボー
ンに、松村組とその他の会社が持つ、住宅、街づくり、建設技術などのノウハウを融合し、くらしの新たな価
値やサービスの創出を目指しています。
＜参画企業＞
・パナソニックホームズ
・トヨタホーム
・ミサワホーム
・パナソニック建設エンジニアリング
・株式会社松村組
- 仕事内容
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《1級・2級土木施工管理技士共通》【職務内容】
■河川、高速道路、鉄道高架橋、インフラ整備等の施工管理職として従事して頂きます。
※1級保有の方は所長候補としてこれまでの経験を活かしマネジメント業務も担って頂きます。
《1級・2級土木施工管理技士共通》
■河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道等のインフラ整備の施工管理職として従事して頂きます。
※1級土木施工管理技士の方は所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。
＜具体的には下記の業務に従事していただきます＞
《1級土木施工管理技士》
・現場管理の責任者。
・担当現場の施工管理業務、所長の補佐
・チームメンバーの業務指導
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・予算会議、施工検討会、竣工検討会等の参加。
・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加。
《2級土木施工管理技士》
・担当現場の施工管理業務、現場代理人
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理
・現場での定例会議、本社での工事部会議等の参加
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・1級・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方。
・社内社外問わず適切な折衝ができるコミュニケーションスキルお持ちの方。
・現場での安全管理、工程管理、品質管理、予算管理ができる方。
・土木工事の施工管理経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎要件】
■以下の知識・経験・スキルをお持ちの方歓迎
＜1級土木施工管理技士の方＞
・技術士の資格をお持ちの方。
・現場所長の経験ある方。
＜1級・2級土木施工管理技士共通＞
・ゼネコンでの施工管理経験のある方
・大規模現場での施工管理経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■26歳～64歳まで
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
《1級土木施工管理技士の方》
・部下指導・育成といったマネジメント経験のある方
《1級・2級土木施工管理技士共通》
・お客様や社会、仲間、自分自身や家族を大切に出来る方
・”成長したい”という意欲がある方
・プラス思考で諦めない志がある方
・当たり前のことを、当たり前に出来る方
- 雇用形態
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■正社員※26歳～59歳
■契約社員※60歳～64歳
- 勤務地
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■下記事務所のいずれかの勤務になります。
※希望勤務地を考慮の上、決定します。
・札幌支店：北海道札幌市中央区大通東
・東北支店：宮城県仙台市青葉区本町
・東京本店：東京都千代田区三番町
・大阪本店：大阪府大阪市北区天満
※転勤：有
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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■8：30～17：30(休憩60分)
※時間外勤務：有（月平均30時間）
- 年収・給与
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■想定月給：(基本給)24.3万円～
■想定年収：500万円～800万円程度
《年収例》
・26歳/500万円、30歳/630万円、35歳/780万円、40歳/850万円、45歳所長/900万円
- 待遇・福利厚生
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【退職金関連】
■退職一時金制度、確定給付企業年金制度(DB)、確定拠出年金制度(DC)
【医療・健康関連】
■生命保険共済制度、長期休業補償保険制度(GLTD)
【休暇・旅費関連】
■帰省旅費
【寮・社宅】
■会社都合での転勤の場合は、借上げ社宅制度あり
【人事制度】
■エリア限定総合職制度「エリア社員」
【その他制度】
■財形貯蓄、弔慰見舞金、育児・介護休業、会社加入の入院保険、生命保険、パナソニック職域団体保険、スポーツ助成金やリゾートホテル会員、松村組育英基金助成金制度 など
- 休日休暇
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《年間休日123日》
■完全週休二日制(土・日・祝祭日)
■その他休暇：年末年始、夏季、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
■有給休暇※初年度は入社時期により変動あり
- 選考プロセス
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■書類選考/一次フィルター⇒1次面接※地域所轄責任者クラス(原則対面、但しWeb可)⇒2次面接※役員・本部長3名程度(対面形式)⇒内定
・・・候補者のスケジュールに応じて臨機応変に対応致します・・・
- キャリアパス・評価制度
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《評価制度》
■キャリア評価シート
※期首に設定した目標の達成状況を、期末に成果として正しく評価する。
そのため、目標設定時、中間時、期末成果確認時の３回の面談実施をルール化。
⇒1on1での面談。キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。
《松村組内部通報制度》
「松村組ヘルプライン」を設置し、社員の声の受け皿環境も構築。
