募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為
- 仕事内容
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大手メディアグループ企業において、採用担当を募集します。新卒・中途採用に関する一連をお任せ致します。■社員採用（中途）
・求人票の作成
・書類選考、面接
・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション
・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング
■新卒採用
・隔年で実施（次は2024年）
・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して
■派遣社員 更新、採用
・更新確認作業、就業期間の管理
・契約関連業務
・採用面談
■（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務
・会社ＨＰのリニューアル等
・当社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施
- 応募資格
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- 必須
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■採用業務に関する経験をお持ちの方（3年以上）
■ヘッドハンティング、人材紹介、ダイレクトリクルーティングの利用経験をお持ちの方（採用側として）
■採用管理ツールの利用経験をお持ちの方
- 歓迎
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■エンジニア採用の経験・実績ががある方尚可
■採用以外の業務（労務、総務、広報等）の経験をお持ちの方尚可
- フィットする人物像
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■高いコミュニケーション能力がある方、社内外、年次に関係なく積極的にコミュニケーションが取れる方
■チャンレンジ精神のある方。「できない」ではなく「どうしたらできるか。どうしたら課題解決できるか」を考えられる方
■社会人としての一般常識があり、任された仕事を完遂する事ができる方
■新しい手法や知識を積極的に取り入れることができる方
■切替が早い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:00（所定労働時間7時間）
- 年収・給与
- 想定年収：400～700万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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■関東IT健保
■グループ会社利用食堂有り
■昼食代補助制度あり
■社会保険完備
■グループ会社の社員食堂利用可能／昼食代補助制度
【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
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■土日
■祝祭日
■年末年始休暇
■有給休暇（入社直後より最大10日間付与）
■特別休暇（5日間、条件あり）有給休暇とは別に付与
■慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回→内定
