募集要項
- 募集背景
- 業績好調により、事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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フレックス制度あり。仙台に合理的配慮あるオフィスを設置。柔軟に思考、工夫して障がいのあるスタッフのワークライフの可能性を見つけていくことができる仲間を探しています。【障がい者業務支援担当(仙台オフィス)】
■職務内容
特例子会社のメンバーとして下記の業務をお任せします
（１）就労者の業務の開拓
障がいのあるスタッフの行う業務を本社やグループ会社に働きかけ切り出しを促す
（２）障がいのあるスタッフの業務指導・コミュニケーション
障がいのあるスタッフに理解できる仕事の仕組みづくりや、障がいのあるスタッフのメンタルケアを行う
（３）関係者、関係部署との連絡、調整
業務を切り出している本社と連絡・調整しながら、業務を進める準備を行います
■切り出される業務例
・書類の電子化・住所チェック
・セミナー文字起こし・発送業務
・データ入力
■業務の魅力
・少人数のため、風通しが良くアイディアを形にしやすい環境です。
・現場で起こる様々な課題に対し、決められたフロー通りではなく、柔軟に工夫をしながら進められます。
- 応募資格
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- 必須
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下記に当てはまる方
・チームリーダーやマネジメントの経験がある
・マニュアル作成の経験
・障がいのある方のメンタリングに抵抗なく興味がある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
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想定年収：400万円～605万円
※給与改定：年2回（5月、11月）
※賞与：年2回 (6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険（健康・労災・雇用・厚生年金）
・交通費全額支給
・住宅手当
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・社内公募制度
・健康保険組合の優遇制度
・病児保育&ベビーシッター補助制度
など
- 休日休暇
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・土日祝お休み（年間休日：120日以上）
・有給休暇、特別休暇
・産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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▼面接2～3回▼
1次面接：部門マネージャー、人事
2次面接：部門長
最終面接：役員
※筆記試験、WEB適性テスト等はありません。
