募集要項
- 募集背景
- 組織変更のための増員
- 仕事内容
-
グローバルIT企業の、HRSチーム(制度企画、報酬、労務)のシニアスタッフとして、人材マネジメントの要となる各種制度の設計及び、その運用管理を各国の人事担当者と連携し、推進して頂きます。●グローバルIT企業の、HRSチーム(制度企画、報酬、労務)のシニアスタッフとして、人材マネジメントの要となる各種制度の設計及び、その運用管理を各国の人事担当者と連携し、推進する。
●複数のプロジェクトをプロジェクトリードとして同時進行で推進し、期待される成果を出す。この過程を通じて、ジュニアメンバーを育成する。
◎人事制度、報酬制度の設計/運用
・グローバルで運用する社内等級、人事評価、 報酬制度等、当社の人材マネジメントを支える基幹制度の設計から実際に担当して運用する全プロセスを包括的に担当する。
・上記制度運用におけるWork Flow及びプロセスの設計、プロセスに使うシステム設計と実装、その運用を行う。（Gsuiteと連携可能なCloudシステム・コミュニケーションツール（Slack等）の自動連携によるFlow構築等）
・労働法規に従い、必要な社内規則、書類の作成、当局との折衝
◎エンプロイー・エクスペリエンスの観点から、社員にに質の高い人事サービスを提供する
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上
ITグローバル企業で人事経験者
以下の経験を積んだ経験がある
●HRIS導入、もしくは人事諸制度の設計コンサルティング 3年以上
●HR Master databaseの構築及び改善
●評価制度の企画・運用管理経験 2年以上
●報酬制度の企画・運用管理経験 2年以上
●職群資格等級制度及び昇進・昇格の企画・運用管理経験 2年以上
上記、業務領域におけるプロジェクトマネジメント、PDCAサイクルを自律的に廻した経験: 2年以上。
英語：ビジネスレベル
日本語：ビジネスレベル
- 歓迎
-
ITベンチャー企業立ち上げ経験者
理系出身者／エンジニア出身者
海外(英語圏または中国語圏)で暮らした経験、働いた経験
日本語がNativeレベル
中国語がBusinessレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５～４3歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・物事を俯瞰的に考えることと、MECEに詳細を詰めることの両方ができる思考力を持つ
・新たに発生した業務プロセスを合理的に組み立てることができ、強固でスケーラブルなオペレーション構築をすることができる
・多様性のあるメンバーでチームを組むことをエンジョイできるマインドセットを持ち、そのメンバーが気持ちよく生産性高く仕事をするチーム環境を構築することができる
・様々な雇用形態／国籍／性別を含むチーム環境での業務経験がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- フレックス
- 年収・給与
-
経験能力により応相談
想定年収900～1200万円
- 待遇・福利厚生
-
●社会保険完備、交通費全額支給
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考通過⇒面接３回⇒最終面接（社長）
