募集要項
- 仕事内容
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★当社では現在、更なる事業成長とグローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける方を募集します。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。
◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成
∟協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
【本ポジションの魅力】
・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます。
・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。
・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方(目安3年以上)
- 歓迎
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■経験:
・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験
■スキル:
・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。
・ビジネスレベルの英語力
■人物:
・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること
・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ~ 1,100万円