募集要項
- 募集背景
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当社はSAP S/4HANA向け総合商流ソリューションモジュールを提供するグローバルニッチなソフトウェア企業です。
本社は米国シカゴであり、1999年にSAPからスピンアウトした創業者がSAP ERP標準機能ではカバーしない複雑なリベート、インセンティブ、価格管理、またライツ＆ロイヤリティー領域を「SAPの中で」拡張し、「SAP公認サポートする」ソリューションです。
日本法人は2017年11月に立ち上げ、この5年間で非常に素晴らしいメンバーとの出会いもあり、飛躍的な成長を遂げております。
- 仕事内容
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ERPの知識、業種・業務ノウハウを活用して、主に販売領域におけるクライアントの経営課題、問題解決のためのソリューション提案をお任せします。■職務内容
ERPの知識、業種・業務ノウハウを活用して、主に販売領域におけるクライアントの経営課題、問題解決のためのソリューション提案をお任せします。
・アカウント毎にSAP社と提案方針を整合し、状況に応じて適切に当社ソリューション導入を提案する
・お客様へのソリューション説明、デモ、To-Be提案
・SAP社及びサービスパートナーへのEnablement（ソリューション説明、デモ）
・グローバル事例など最新コンテンツのアップデートと日本の成功事例の発信
・サービス提供時の契約交渉
・導入費用見積もり支援
■ソリューション
プロモーション、リベートといった販売施策管理を最適化するソフトウェアソリューションを提供し、コンサルティングを通じてお客様の業績向上、労働コストとインフラコスト削減に貢献します。
ソリューションは、プランニングからレポーティングまで、幅広い業界にカスタマイズして適用可能です。
販売施策の進捗や効果を可視化し、より深い洞察と事実に基づいたビジネス上の意思決定を可能とし、管理プロセスの合理化、収益向上、コスト最適化を実現します。
■魅力
当社ソリューションは、業種・業態によってはSAPの標準機能群では不十分である分野を「SAPの中で」拡張するソリューションであり、グローバル、日本でも同分野に競合するソリューションがほぼ存在しません。
現状多くのお客様はアドオン、エクセル、外付けのスクラッチシステムで管理しており、手作業による大きな負荷と管理コストを強いられています。
日本市場ではまだまだSAP S/4HANAのニーズが高く、弊社はSAP Solution Extensions Partnerという特殊な位置づけのパートナーで、SAPとは非常に密な連携をしており、SAP及びSAPパートナーと共に高度でダイナミックな仕事ができ、また日本の素晴らしいメンバーと一緒にご自身のキャリアプランも成長することが可能な環境にあります。
日本オフィスは2023年3月に新橋にある新築のビルに移転をし、新たに営業・マーケティングの責任者も迎えて更なる飛躍をしようとしている段階ですので、本社からの注目度も高く、外資系スタートアップからの成長期という珍しい環境でありながら非上場で協調し合える企業文化の中、グローバルビジネスの潮流を直に感じながら、貴重なビジネス経験を積んでいただくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・SAP ERP導入経験
・ネイティブレベルの日本語力（業務要件定義を実施するため）
・ビジネスレベル（以上）の英語力
- 歓迎
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■歓迎条件
・プライムベンダ内で要件定義をリードした経験
・SAP ERPの特にSD、MM、SCM領域の3年以上の導入経験
・「メーカー、小売り、卸、化学、石油」業界での業務、又はソリューション提案、導入経験
・海外留学経験
・MBA
- フィットする人物像
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・社内外問わず積極的にコンタクトを取り、丁寧かつ辛抱強くコミュニケーションが出来る方
・ロジカルに考え、自社と顧客、自社内のリージョン間の文化の違いを尊重し、適切に伝える事が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区西新橋1丁目15-4 銀泉西新橋ビル4階
- 勤務時間
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◯フルフレックス １日の標準労働時間8時間
◯固定残業時間45時間
- 年収・給与
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年俸制：1,000万円～1,500万円
給与総額90%＋ボーナス10%
月額：750,000円～1,125,000円
基本給：566,623円～836,749円
固定残業代（45時間分）：183,377円～288,251円
※ご経験に応じます
※固定残業手当は月45時間該当分を支給、超過した時間外労働の残業手当は追加支給します
※前年収に加え、スキル経験等を加味して決定いたします
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
〇ベネフィット・ワン
〇企業型確定拠出年金
〇関東ITソフトウェア健康保険組合
○社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 休日休暇
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■休日休暇
〇休日：年間120日、完全週休二日制（土曜日と日曜日）、国民の祝日
〇休暇：年末年始休暇、夏季休暇、病気休暇など
〇年次有給休暇 ：入社日から6か月経過するまでは10日間、6か月経過後、次の12月までの分を月割で付与。2年目以降、毎年1月に20日間付与。
〇年末年始休暇：12月30日から1月3日の５日間
〇夏季休暇：6月から9月の間に3日間
〇病気休暇 ：10日間付与。
〇自己啓発休暇：5日間付与。
〇代替休暇 ：有
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考
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1次面接（日本営業・マーケティング責任者※日本語） ＊リモート
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2次面接（日本法人代表及び営業責任者） ＊オンサイト
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3次面接（APJリージョンマネージングディレクタ※英語での面接となるため、通訳が必要な方はサポートします。）
※タイミングによってはチームメンバーと会って頂くなど、選考回数が増える可能性がございます。
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内定
